Ingrid Nunes
EQUIPE
24/10/2025 • 01:29
Gabarito: a)
O desenvolvimento do colaborador nas organizações envolve ações que ampliam suas competências, habilidades e conhecimentos, visando não apenas o desempenho profissional, mas também o bem-estar e a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Cursos e palestras sobre qualidade de vida no trabalho são exemplos claros de iniciativas que promovem o desenvolvimento do colaborador, pois contribuem para a melhoria do ambiente organizacional, a saúde mental e física dos empregados, além de incentivar práticas que aumentam a satisfação e a produtividade.
Segundo as teorias de desenvolvimento organizacional, investir em capacitação e em ações que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental para manter a força de trabalho adaptável e atualizada, conforme destacado por Salas.
Portanto, a afirmação está correta, pois tais ações são parte integrante das políticas de desenvolvimento do colaborador.
O desenvolvimento do colaborador nas organizações envolve ações que ampliam suas competências, habilidades e conhecimentos, visando não apenas o desempenho profissional, mas também o bem-estar e a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Cursos e palestras sobre qualidade de vida no trabalho são exemplos claros de iniciativas que promovem o desenvolvimento do colaborador, pois contribuem para a melhoria do ambiente organizacional, a saúde mental e física dos empregados, além de incentivar práticas que aumentam a satisfação e a produtividade.
Segundo as teorias de desenvolvimento organizacional, investir em capacitação e em ações que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental para manter a força de trabalho adaptável e atualizada, conforme destacado por Salas.
Portanto, a afirmação está correta, pois tais ações são parte integrante das políticas de desenvolvimento do colaborador.