Um dos importantes enfoques que surgiu junto com a administração gerencial, ou nova administração pública, foi a gestão por resultados. A gestão por resultados busca redirecionar o foco da gestão pública das suas questões internas para as necessidades dos cidadãos. Para tanto, possui dois pilares estratégicos principais, que são: A) foconoestabelecimentodeobjetivosemetasfactíveiseclaras /estruturação de sistemas de avaliação de desempenho transparentes e efetivos. B) implantação da cultura do resultado em toda a esfera pública / aperfeiçoamento das métricas de avaliação de resultados. C) vinculação do planejamento ao orçamento e sua utilização como orientador das ações do governo / motivação dos servidores para o alcance das metas e objetivos. D) premiação dos servidores públicos de acordo com sua produtividade / fomento à realização do orçamento participativo.

C) vinculação do planejamento ao orçamento e sua utilização como orientador das ações do governo / motivação dos servidores para o alcance das metas e objetivos.

Questões Administração Pública Modelos teóricos de Administração Pública

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1Q838266 | Administração Pública, Modelos teóricos de Administração Pública, CREMEPE Analista Superior Administrador, IDIB, 2021

Um dos importantes enfoques que surgiu junto com a administração gerencial, ou nova administração pública, foi a gestão por resultados. A gestão por resultados busca redirecionar o foco da gestão pública das suas questões internas para as necessidades dos cidadãos. Para tanto, possui dois pilares estratégicos principais, que são:

✂️ a) foconoestabelecimentodeobjetivosemetasfactíveiseclaras /estruturação de sistemas de avaliação de desempenho transparentes e efetivos.
✂️ b) implantação da cultura do resultado em toda a esfera pública / aperfeiçoamento das métricas de avaliação de resultados.
✂️ c) vinculação do planejamento ao orçamento e sua utilização como orientador das ações do governo / motivação dos servidores para o alcance das metas e objetivos.
✂️ d) premiação dos servidores públicos de acordo com sua produtividade / fomento à realização do orçamento participativo.