Ainda sobre avaliação de desempenho, assinale a opção correta. A) As metas são conjuntos de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que possibilitam ao indivíduo desempenhar, com eficácia, as suas tarefas. B) Os parâmetros utilizados para a definição de metas são mais subjetivos do que os parâmetros do processo de avaliação de competências. C) A avaliação de desempenho pode ser um processo que contempla a observação da equipe e o seu progresso em determinado prazo. D) Os sistemas de avaliação estão, atualmente, focados no desempenho passado. E) O principal objetivo da avaliação de desempenho é melhorar os resultados da organização.

C) A avaliação de desempenho pode ser um processo que contempla a observação da equipe e o seu progresso em determinado prazo.

Ainda sobre avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

Ainda sobre avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

✂️ a) As metas são conjuntos de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que possibilitam ao indivíduo desempenhar, com eficácia, as suas tarefas.
✂️ b) Os parâmetros utilizados para a definição de metas são mais subjetivos do que os parâmetros do processo de avaliação de competências.
✂️ c) A avaliação de desempenho pode ser um processo que contempla a observação da equipe e o seu progresso em determinado prazo.
✂️ d) Os sistemas de avaliação estão, atualmente, focados no desempenho passado.
✂️ e) O principal objetivo da avaliação de desempenho é melhorar os resultados da organização.