Matheus Fernandes
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: d) A avaliação de desempenho tem como objetivo principal medir e melhorar o desempenho dos empregados, identificar necessidades de treinamento, reconhecer talentos e fornecer feedback construtivo. Ela é uma ferramenta gerencial para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, não para punição.
As alternativas a), b), c) e e) estão corretas porque refletem funções legítimas da avaliação de desempenho: identificar quem precisa de aperfeiçoamento, definir a contribuição individual, descobrir talentos e fornecer retorno para o empregado melhorar.
Já a alternativa d) está incorreta porque a avaliação não deve ser usada como instrumento de punição, mas sim como meio de desenvolvimento e motivação. Punições são medidas disciplinares que devem seguir outros procedimentos, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e normas internas da empresa.
Portanto, a alternativa d) é a única que não corresponde ao propósito adequado da avaliação de desempenho, justificando seu status como resposta incorreta.
As alternativas a), b), c) e e) estão corretas porque refletem funções legítimas da avaliação de desempenho: identificar quem precisa de aperfeiçoamento, definir a contribuição individual, descobrir talentos e fornecer retorno para o empregado melhorar.
Já a alternativa d) está incorreta porque a avaliação não deve ser usada como instrumento de punição, mas sim como meio de desenvolvimento e motivação. Punições são medidas disciplinares que devem seguir outros procedimentos, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e normas internas da empresa.
Portanto, a alternativa d) é a única que não corresponde ao propósito adequado da avaliação de desempenho, justificando seu status como resposta incorreta.