A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada circular, contempla A) a indicação de um mentor permanente para o avaliado, que o acompanhará no processo de crescimento profissional. B) a obrigatoriedade dos avaliados apresentarem um plano de ação para superação das deficiências identificadas. C) um processo de trainee , com o avaliado percorrendo todos os setores da organização, para aprimorar seus conhecimentos e relacionamentos. D) autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização, e não apenas por seus superiores. E) a avaliação do integrante por uma equipe composta também por pessoas que não integram a organização, mas que são referência no setor em que a mesma atua.

D) autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização, e não apenas por seus superiores.

Questões Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas

A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos inte...

Responda: A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada...

1Q848091 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AL AP Analista Legislativo Administrador, FCC, 2020

A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada circular, contempla

✂️ a) a indicação de um mentor permanente para o avaliado, que o acompanhará no processo de crescimento profissional.
✂️ b) a obrigatoriedade dos avaliados apresentarem um plano de ação para superação das deficiências identificadas.
✂️ c) um processo de trainee, com o avaliado percorrendo todos os setores da organização, para aprimorar seus conhecimentos e relacionamentos.
✂️ d) autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização, e não apenas por seus superiores.
✂️ e) a avaliação do integrante por uma equipe composta também por pessoas que não integram a organização, mas que são referência no setor em que a mesma atua.