O modelo behaviorista aplicado à aprendizagem organizacional A) despreza aspectos comportamentais, sustentando que todos os indivíduos podem absorver conhecimento a partir de uma metodologia padrão. B) procura explicar fenômenos complexos, como a aquisição de conceitos e a solução de problemas, considerando dados estatísticos. C) sustenta que a repetição de ações é o que produz resultados mais consistentes na aprendizagem. D) considera inútil a transmissão de informações, possuindo foco no desenvolvimento de habilidades cognitivas. E) é pautado no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências, com foco em aspectos subjetivos.

E) é pautado no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências, com foco em aspectos subjetivos.

O modelo behaviorista aplicado à aprendizagem organizacional

O modelo behaviorista aplicado à aprendizagem organizacional

✂️ a) despreza aspectos comportamentais, sustentando que todos os indivíduos podem absorver conhecimento a partir de uma metodologia padrão.
✂️ b) procura explicar fenômenos complexos, como a aquisição de conceitos e a solução de problemas, considerando dados estatísticos.
✂️ c) sustenta que a repetição de ações é o que produz resultados mais consistentes na aprendizagem.
✂️ d) considera inútil a transmissão de informações, possuindo foco no desenvolvimento de habilidades cognitivas.
✂️ e) é pautado no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências, com foco em aspectos subjetivos.