O modelo behaviorista aplicado à aprendizagem organizacional...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FCC (2020). Confira a resolução completa abaixo:

Q849625•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Conhecimento•
FCC•
AL AP Analista Legislativo Administrador•
2020

O modelo behaviorista aplicado à aprendizagem organizacional

despreza aspectos comportamentais, sustentando que todos os indivíduos podem absorver conhecimento a partir de uma metodologia padrão.

procura explicar fenômenos complexos, como a aquisição de conceitos e a solução de problemas, considerando dados estatísticos.

sustenta que a repetição de ações é o que produz resultados mais consistentes na aprendizagem.

considera inútil a transmissão de informações, possuindo foco no desenvolvimento de habilidades cognitivas.

é pautado no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências, com foco em aspectos subjetivos.

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Q851752•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Conhecimento•
CESPE CEBRASPE•
Prefeitura de Barra dos Coqueiros SE Auxiliar de Arquivo•
2020

A respeito de conceitos e definições da gestão da informação e da gestão do conhecimento, julgue os itens a seguir. I Mapa de conhecimento é um instrumento da gestão do conhecimento. II A gestão da informação tem como objeto o conhecimento tácito ou subtendido. III Em uma organização, a gestão do conhecimento pode ser aplicada pontualmente ou incluir numerosas competências. IV Os conceitos de gestão da informação e de gestão do conhecimento são divergentes. Assinale a opção correta.

Apenas os itens I e III estão certos.

Apenas os itens I e IV estão certos.

Apenas os itens II e III estão certos.

Apenas os itens II e IV estão certos.

Todos os itens estão certos.

Q847512•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Conhecimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

Quanto ao planejamento e seus instrumentos de acompanhamento para desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue.

Planejar é uma ação inicial na criação de planos de ações que podem melhorar o alcance dos propósitos de uma organização e a estruturação das atividades de determinado objetivo.

Certo

Errado

Q838718•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Conhecimento•
CESPE CEBRASPE•
CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia•
2021

Alguns fatores podem ser apontados como problemas para a construção de uma cultura do conhecimento nas organizações públicas. Em relação a esse assunto, julgue o item que se segue.
As recompensas e os incentivos voltados para a adoção de práticas de gestão do conhecimento são premissas prioritárias da inovação.

Certo

Errado

Notificações

Nada por aqui

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Q851752•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Conhecimento•
CESPE CEBRASPE•
Prefeitura de Barra dos Coqueiros SE Auxiliar de Arquivo•
2020

Apenas os itens I e III estão certos.

Apenas os itens I e IV estão certos.

Apenas os itens II e III estão certos.

Apenas os itens II e IV estão certos.

Todos os itens estão certos.

Q847512•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Conhecimento•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

Certo

Errado

Q838718•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Conhecimento•
CESPE CEBRASPE•
CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia•
2021

Certo

Errado

Q849625•Gestão de Pessoas•Gestão de Conhecimento•FCC•AL AP Analista Legislativo Administrador•2020

Q849625•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Conhecimento•
FCC•
AL AP Analista Legislativo Administrador•
2020