As organizações atuam em um contexto em que as informações estã...

Gabarito: e)

O treinamento é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento dos colaboradores e para o sucesso das organizações. Dentre os benefícios advindos do processo de treinamento, podemos citar:

a) Aumento do conhecimento das pessoas sobre a organização, seus produtos/serviços, políticas etc. - O treinamento ajuda os colaboradores a entender melhor a empresa em que trabalham e os produtos/serviços que oferecem.

b) Desenvolvimento de ideias e conceitos para ajudar pessoas a pensar em termos globais e amplos. - O treinamento estimula a criatividade e inovação dos colaboradores, auxiliando no desenvolvimento de novas ideias e conceitos.

c) Melhora das habilidades e destrezas para a execução de tarefas, manejo de equipamentos e máquinas. - O treinamento capacita os colaboradores para desempenharem suas funções de forma mais eficiente e segura.

d) Modificação de comportamentos, mudança de atitudes, melhora na conscientização e sensibilidade com clientes internos e externos. - O treinamento também pode contribuir para a melhoria do comportamento dos colaboradores, promovendo uma cultura organizacional mais positiva e orientada para o cliente.

e) Aumento significativo do absenteísmo no ambiente de trabalho, gerando, consequentemente, um aumento na rotatividade de pessoal. - Este item não é um benefício do treinamento, pelo contrário, um bom treinamento pode contribuir para a redução do absenteísmo e da rotatividade de pessoal, pois colaboradores mais capacitados tendem a se sentir mais valorizados e engajados em seus trabalhos.