Marcos de Castro
EQUIPE
24/10/2025 • 04:36
Gabarito: b) Errado.
A afirmação de que o departamento pessoal deixou de existir na década de 90 com o surgimento da designação recursos humanos não é correta. Na verdade, o departamento pessoal é uma área tradicional dentro das organizações, responsável por atividades administrativas relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento, controle de ponto, admissões e demissões.
A partir da década de 90, houve uma evolução na gestão de pessoas, com a valorização do capital humano e a ampliação das funções para além das tarefas administrativas. Assim, surgiu a área de recursos humanos, que engloba não só as funções do departamento pessoal, mas também atividades estratégicas como recrutamento, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional.
Portanto, o departamento pessoal não deixou de existir; ele passou a ser uma parte da área mais ampla de recursos humanos. Muitas empresas mantêm o departamento pessoal como uma subárea dentro do setor de recursos humanos.
Essa distinção é importante para compreender a evolução da gestão de pessoas nas organizações, mas não implica na extinção do departamento pessoal, apenas na ampliação do conceito para recursos humanos.
A afirmação de que o departamento pessoal deixou de existir na década de 90 com o surgimento da designação recursos humanos não é correta. Na verdade, o departamento pessoal é uma área tradicional dentro das organizações, responsável por atividades administrativas relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento, controle de ponto, admissões e demissões.
A partir da década de 90, houve uma evolução na gestão de pessoas, com a valorização do capital humano e a ampliação das funções para além das tarefas administrativas. Assim, surgiu a área de recursos humanos, que engloba não só as funções do departamento pessoal, mas também atividades estratégicas como recrutamento, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional.
Portanto, o departamento pessoal não deixou de existir; ele passou a ser uma parte da área mais ampla de recursos humanos. Muitas empresas mantêm o departamento pessoal como uma subárea dentro do setor de recursos humanos.
Essa distinção é importante para compreender a evolução da gestão de pessoas nas organizações, mas não implica na extinção do departamento pessoal, apenas na ampliação do conceito para recursos humanos.