No âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente, A) o conteúdo do cargo, incluindo as tarefas e responsabilidades que o compõem; os conhecimentos e habilidades que o ocupante do cargo deve possuir para desempenhá-lo. B) detalhamento da função tal como existente no momento; aprimoramentos necessários, para o cargo e para seus ocupantes, necessários ou úteis para o bom desempenho. C) posicionamento do cargo no organograma da organização, ou seja, seu nível funcional; detalhamento das funções e responsabilidades do cargo, ou seja, o conteúdo da função. D) o conjunto de remuneração e benefícios do cargo, vigentes no seu provimento; a evolução funcional, com requisitos para progressão e promoção na carreira à qual o cargo pertence. E) o enquadramento no quadro de pessoal, com a quantificação de posições; relação do cargo com a etapa correspondente na produção de bens ou serviços.

A) o conteúdo do cargo, incluindo as tarefas e responsabilidades que o compõem; os conhecimentos e habilidades que o ocupante do cargo deve possuir para desempenhá-lo.

Questões Gestão de Pessoas Cargos e Salários

No âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos...

Responda: No âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente,

1Q850126 | Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, AL AP Analista Legislativo Administrador, FCC, 2020

No âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente,

✂️ a) o conteúdo do cargo, incluindo as tarefas e responsabilidades que o compõem; os conhecimentos e habilidades que o ocupante do cargo deve possuir para desempenhá-lo.
✂️ b) detalhamento da função tal como existente no momento; aprimoramentos necessários, para o cargo e para seus ocupantes, necessários ou úteis para o bom desempenho.
✂️ c) posicionamento do cargo no organograma da organização, ou seja, seu nível funcional; detalhamento das funções e responsabilidades do cargo, ou seja, o conteúdo da função.
✂️ d) o conjunto de remuneração e benefícios do cargo, vigentes no seu provimento; a evolução funcional, com requisitos para progressão e promoção na carreira à qual o cargo pertence.
✂️ e) o enquadramento no quadro de pessoal, com a quantificação de posições; relação do cargo com a etapa correspondente na produção de bens ou serviços.

💬 Comentários

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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: a)

A descrição de cargos consiste em detalhar o conteúdo do cargo, ou seja, as tarefas, responsabilidades, atribuições, deveres e atividades que o compõem. Já a análise de cargos foca nos conhecimentos, habilidades, competências e qualificações necessárias para que o ocupante do cargo possa desempenhá-lo de forma eficaz.

Portanto, a descrição de cargos está relacionada ao conteúdo do cargo em si, enquanto a análise de cargos está relacionada aos requisitos e competências necessárias para ocupar o cargo com sucesso. Essas atividades são essenciais para a gestão de recursos humanos, pois permitem uma melhor compreensão das funções e responsabilidades de cada cargo, facilitando a seleção, avaliação e desenvolvimento dos colaboradores.

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