Questão: Examine as competências abaixo: I - Comportamento Ético II ...

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ID: 850274•
Gestão de Pessoas•
Desenvolvimento Organizacional•
FAUEL•
Câmara de Apucarana PR Adjunto Legislativo•
2020

Examine as competências abaixo:
I - Comportamento Ético II - Habilidade de trabalhar em equipe III - Responsabilidade IV - Profissionalismo
A alternativa que traz, de forma CORRETA e COMPLETA, todas as competências que contribuem para a boa condução e administração de um setor de Recursos Humanos é:

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ID: 838640•
Gestão de Pessoas•
Desenvolvimento Organizacional•
IBFC•
IBGE•
Supervisor de Pesquisas•
2021

Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Sobre os objetivos e as utilidades de se fazer avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta.

ID: 838535•
Gestão de Pessoas•
Desenvolvimento Organizacional•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessoria Técnica•
2021

Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.

No que diz respeito à aproximação entre os objetivos organizacionais e as ações de TD&E, é necessário reconhecer a discrepância entre os desempenhos manifestados pelos indivíduos e os desempenhos esperados pela organização. Em termos de resultados, podem ser realizados três tipos de análise: organizacional; de tarefas; e individual. Nessa etapa, são identificadas as capacidades que uma organização precisa desenvolver para alcançar seus objetivos, são identificados os conhecimentos, as habilidades e as atitudes (CHA) que um indivíduo deve apresentar para desempenhar sua função e são identificados os indivíduos que necessitam de treinamento por não apresentarem CHA em seus repertórios.

ID: 838430•
Gestão de Pessoas•
Desenvolvimento Organizacional•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessoria Técnica•
2021

Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.

São objetivos organizacionais: a sobrevivência; a competitividade; os novos mercados; e a imagem no mercado.

ID: 850274•Gestão de Pessoas•Desenvolvimento Organizacional•FAUEL•Câmara de Apucarana PR Adjunto Legislativo•2020

ID: 850274•
Gestão de Pessoas•
Desenvolvimento Organizacional•
FAUEL•
Câmara de Apucarana PR Adjunto Legislativo•
2020