O planejamento de um processo de seleção é feito a partir de um...

Gabarito: d)

Dentre as técnicas de seleção de pessoal mencionadas, a alternativa correta é a letra d), que inclui: Entrevista; Provas de Conhecimento; Testes Psicométricos.

- A entrevista é uma técnica muito utilizada para avaliar as habilidades interpessoais, comunicação e adequação do candidato à cultura da empresa.
- As provas de conhecimento têm o objetivo de verificar se o candidato possui os conhecimentos técnicos necessários para desempenhar as funções do cargo.
- Os testes psicométricos são utilizados para avaliar as características psicológicas e comportamentais dos candidatos, auxiliando na identificação de perfis adequados para a vaga.

Essas técnicas são fundamentais para garantir que o processo de seleção seja eficaz e contribua para a escolha do profissional mais adequado para a vaga disponível.