Questões Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas
A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o ite...
Responda: A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente. Por meio da avaliação de desempenho, o profissional psicólogo pode constatar se os asp...
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Por Rodrigo Ferreira em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A avaliação de desempenho é um processo fundamental para a gestão de pessoas dentro das organizações. Ela permite ao profissional psicólogo analisar não apenas o desempenho individual dos colaboradores, mas também verificar se os cargos e funções estão alinhados com as competências e requisitos necessários para o bom funcionamento da empresa.
Ao avaliar o desempenho, o psicólogo pode identificar se os grupos de cargos estão estruturados de forma adequada e se as pessoas que os ocupam possuem as habilidades e características necessárias para atender às demandas da organização. Isso é essencial para garantir a eficiência e eficácia dos processos internos.
Portanto, a afirmação está correta, pois a avaliação de desempenho serve justamente para constatar se os aspectos particulares da empresa, como a estrutura de cargos e o perfil dos colaboradores, estão alinhados com os objetivos organizacionais e as necessidades do negócio.
A avaliação de desempenho é um processo fundamental para a gestão de pessoas dentro das organizações. Ela permite ao profissional psicólogo analisar não apenas o desempenho individual dos colaboradores, mas também verificar se os cargos e funções estão alinhados com as competências e requisitos necessários para o bom funcionamento da empresa.
Ao avaliar o desempenho, o psicólogo pode identificar se os grupos de cargos estão estruturados de forma adequada e se as pessoas que os ocupam possuem as habilidades e características necessárias para atender às demandas da organização. Isso é essencial para garantir a eficiência e eficácia dos processos internos.
Portanto, a afirmação está correta, pois a avaliação de desempenho serve justamente para constatar se os aspectos particulares da empresa, como a estrutura de cargos e o perfil dos colaboradores, estão alinhados com os objetivos organizacionais e as necessidades do negócio.
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