Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.

Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item. Qualquer tipo de entrevista possibilita à empresa diagnosticar os motivos internos ou externos da causa

Q851320 • Gestão de Pessoas • Entrevista na Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Analista Ministerial Psicologia • 2020

Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.

Qualquer tipo de entrevista possibilita à empresa diagnosticar os motivos internos ou externos da causa turnover.

a) Certo
b) Errado

Analisando...

Questões sobre Entrevista na Gestão de Pessoas

1

Q968805 • Gestão de Pessoas • Entrevista na Gestão de Pessoas • FCC • TRERR • Administrativo
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere:

I. A entrevista por competência é feita com o uso do Contexto-Ação-Resultados − CAR.

II. Os Testes de Aptidões buscam avaliar conhecimentos teóricos dos candidatos.

III. Nos jogos e dinâmicas de grupo são aplicados testes para avaliar a rapidez e eficácia na tomada de decisão dos candidatos.

IV. A entrevista por competência deve ser feita com perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos.

Está correto o que se afirma APENAS em
- a) II e IV.
- b) I e III.
- c) I, II e III.
- d) III.
- e) II, III e IV.
Analisando...
Carregando informações...
2

Q967184 • Gestão de Pessoas • Entrevista na Gestão de Pessoas • FJPF • CONAB • Técnico Administrativo
Em um processo de seleção de pessoal, quando a entrevista não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada, sendo aplicada apenas para conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos, tem-se a entrevista denominada:
- a) não diretiva;
- b) diretiva;
- c) totalmente padronizada;
- d) padronizada apenas quanto às perguntas;
- e) parcialmente padronizada.
Analisando...
Carregando informações...
3

Q910941 • Gestão de Pessoas • Entrevista na Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • CAGEPA PB • Administrador • 2024
Uma instituição que queira acentuar o nível de competitividade entre os candidatos e necessite contratar os melhores talentos, realizando testes e entrevistas em padrões igualitários, deve utilizar a modalidade de recrutamento
- a) misto.
- b) às cegas.
- c) interno.
- d) externo.
- e) online.
Analisando...
Carregando informações...
4

Q880795 • Gestão de Pessoas • Entrevista na Gestão de Pessoas • Quadrix • CREFITO 18a • Agente Administrativo • 2024
Quanto à administração de pessoas, o processo de seleção de candidatos pode empregar como técnica as entrevistas de seleção. Entre as entrevistas, aquela que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, é denominada
- a) totalmente padronizada.
- b) padronizada apenas nas perguntas.
- c) diretiva.
- d) não diretiva.
- e) livre.
Analisando...
Carregando informações...
5

Q837347 • Gestão de Pessoas • Entrevista na Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia • 2021
Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte.

As entrevistas nos processos seletivos fornecem dados em profundidade e permitem uma análise isenta de vieses.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...

Mais questões de Gestão de Pessoas →

Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.

Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item. Qualquer tipo de entrevista possibilita à empresa diagnosticar os motivos internos ou externos da causa

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site