Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir. ...

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir. Os recursos humanos se ocupam do bem-estar psicológico do empregado, de seu desenvolvimento na empresa e de suas qualif...

Q851698 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Analista Ministerial Psicologia • 2020

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir.

Os recursos humanos se ocupam do bem-estar psicológico do empregado, de seu desenvolvimento na empresa e de suas qualificações.

a) Certo
b) Errado

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Camila Duarte EQUIPE
21/05/2025 • 22:32

Gabarito: a) Certo

A afirmação é correta. O departamento de Recursos Humanos (RH) é responsável por várias funções dentro de uma organização, incluindo o bem-estar psicológico dos empregados, seu desenvolvimento profissional e a gestão de suas qualificações. O bem-estar psicológico é crucial para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O desenvolvimento na empresa envolve treinamento e oportunidades de crescimento profissional, enquanto a gestão de qualificações assegura que os empregados possuam as habilidades necessárias para suas funções e para o crescimento dentro da empresa.

Questões sobre Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas

1

Q1086644 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • TJ RJ • Analista de Negócios • 2021
Assinale a opção correspondente a uma característica da gestão funcional.
- a) Integração e arranjo dos sistemas de informação entre as diversas áreas da organização.
- b) Fortalecimento da individualidade com autoridade para tomada de decisões.
- c) Tarefas executadas sob rígida supervisão hierárquica.
- d) Visão integrada do processo, de forma a manter uma linha de agregação constante de valor.
- e) Forte incentivo por meio de processos colaborativos de parcerias.
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2

Q1061459 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
Entre as transformações na área de recursos humanos ocasionadas pela introdução de conceitos e ferramentas da era digital, estão a utilização de redes colaborativas em vez de hierarquia, a adaptabilidade em vez da prescrição e a rigidez do planejamento em vez da flexibilidade para responder a mudanças.
- a) Certo
- b) Errado
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3

Q1051921 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • IBFC • DETRAN DF • Técnico em Atividades de Trânsito • 2022
O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de equipes, cursos, mentoramento e outras modalidades de educação no trabalho, tem forte relação com os outros subsistemas de gestão de pessoas. A seguir destacamos algumas atividades que envolvem os subsistemas de gestão de pessoas. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta.
- a) Integrar os novos colaboradores na organização, passando-lhes conhecimentos, contatos e socializando-o na cultura organizacional estabelecida
- b) Monitorar os funcionários (sem interesse de promoções) apenas para analisar o desempenho exclusivo de suas atividades e não do trabalho em grupo, não havendo interesse e a necessidade de desenvolvimento e preparação para novos cargos (inclusive gerenciais) independente do talento, pois havendo necessidade, basta contratar profissionais prontos mesmo que não tenham experiências no setor público
- c) Mapear expectativas individuais de crescimento, compatibilizá-las com as necessidades da organização e oferecer a possibilidade de acesso aos conhecimentos demandados
- d) Fornecer aos diferentes níveis das organizações informações sobre talentos existentes e desenvolvidos para facilitar trajetórias internas ou melhorar a percepção gerencial sobre os integrantes das equipes
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4

Q1051886 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • IBFC • DETRAN DF • Analista em Atividades de Trânsito • 2022
A Gestão Humana (GH) é uma área de estudos interdisciplinar e relativamente nova, mas que passou e está passando por profundas mudanças e transformações. Seu papel está se ampliando e se tornando cada vez mais estratégico e tático e , menos operacional.
Em função da racionalidade organizacional, da filosofia, estrutura e cultura organizacional e dos objetivos organizacionais, surgem as políticas. Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. As políticas de GH referem -se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir seus objetivos organizacionais, permitindo também condições para o alcance de objetivos individuais.
Para o autor Chiavenato existem cinco tipos de politicas aplicadas na gestão humana, são elas: Políticas de suprimento da Gestão Humana; Políticas de aplicação da Gestão Humana; Políticas de manutenção da Gestão Humana; Políticas de desenvolvimento da Gestão Humana; Políticas de monitoração da Gestão Humana. Assinale a alternativa correta que aborda as características da Política de suprimento da Gestão Humana:
- a) Onde recrutar (fontes de recrutamento dentro ou fora da organização), em que condições e como recrutar (técnicas de recrutamento escolhidas pela organização) os recursos humanos necessários à organização. Critérios de seleção e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo - se em vista os de cargos da organização
- b) Como determinar os requisitos básicos da força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos etc.), para o desempenho dos cargos da organização. Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos, considerando -se o plano de carreiras para definir as alternativas de oportunidades futuras possíveis dentro da organização
- c) Critérios de remuneração direta dos participantes, tendo -se em vista a avaliação do cargo e os salários no mercado de trabalho. Critérios para manter uma força de trabalho motivada, de moral elevado, participativa e produtiva dentro de um clima organizacional adequado
- d) Como manter um banco de dados para análise quantitativa e qualitativa da força de trabalho disponível na organização. Critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e procedimentos relacionados com os recursos humanos da organização
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5

Q1043298 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • FGV • Prefeitura de Macaé RJ • Especialidade Administração • 2024
Um aspecto crucial da Gestão de Pessoas é a divisão e a organização do trabalho.
Para que essa divisão seja eficaz, é fundamental realizar uma análise que avalie as especificações do cargo em relação ao ocupante. Essa análise identifica os requisitos, as responsabilidades e as condições de trabalho, assegurando que as atribuições estão alinhadas às capacidades e às qualificações do colaborador.
Assinale a opção que apresenta um requisito mental da análise de trabalho.
- a) Experiência anterior.
- b) Concentração mental.
- c) Supervisão de pessoas.
- d) Contatos externos.
- e) Risco de acidentes.
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6

Q1020619 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • IBFC • EBSERH • Gestão Hospitalar • 2020
A Gestão de Pessoas é desabada constantemente, e em muitas organizações suas políticas estão desalinhadas com a realidade vivenciada e os parâmetros exigidos pelo mundo moderno. Analise as afirmativas abaixo:
I. A Gestão de Pessoas deve atuar como ferramenta que agregue e integre todos os setores, buscando de maneira eficaz contribuir para alcançar os objetivos da organização. II. A Gestão de Pessoas é desafiada constantemente, e em muitas organizações suas políticas estão desalinhadas com a realidade vivenciada e os parâmetros exigidos pelo mundo moderno. III. O olhar da gestão de pessoas deve ser voltado para as pessoas como parceiros da organização, quando integrados na forma de parceiros, as pessoas tendem a fazer investimentos na organização. IV. A Gestão de Pessoas deve mais trabalhar para as pessoas e não com as pessoas, saber identificar nelas, qualidades e potencialidades que possam fazer a diferença na tomada de decisão.
Assinale a alternativa correta sobre gestão de pessoas:
- a) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas
- b) Apenas a afirmativa III está correta
- c) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas
- d) Apenas as afirmativas II,III e IV estão corretas
- e) Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas
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7

Q961338 • Arquivologia • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CONSULPLAN • TRF 2a REGIÃO • Área Administrativa
📖 Texto associado ▼

“As pessoas constituem o principal ativo das organizações, sejam elas públicas ou privadas. Os nomes como departamento de pessoal, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada à gestão de pessoas. Cada qual reflete uma maneira de lidar com as pessoas. Independente do nome que lhe seja atribuído, para que os objetivos organizacionais sejam alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos primordiais para a eficácia e eficiência da instituição.”
(CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. – 3ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Adaptado.)

Os objetivos da administração ou gestão de recursos humanos são variados. Ela deve contribuir para a eficácia e eficiência organizacional utilizando-se de diversos meios como, EXCETO:
- a) Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas.
- b) Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
- c) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
- d) Promover competição sevandija entre os funcionários/servidores como condição de progressão profissional.
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8

Q888284 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • Consulplan • Prefeitura de Pouso Alegre MG • Auxiliar Administrativo Pronto Atendimento • 2024
O Google e a Amazon deram o pontapé inicial nas demissões em massa em 2024. Este mês, ambas anunciaram o desligamento de “centenas de funcionários”. Segundo as companhias, o objetivo dos desligamentos é cortar gastos. No ano passado, janeiro também foi marcado pelas demissões no setor. Foram mais 240 mil funcionários dispensados em 2023, sendo 84.000 só em janeiro. A quantidade representa mais de 1/3 do total. O mês com menos desligamentos foi em setembro, com 4.632 demitidos no setor.
(Disponível em: https://www.poder360.com.br/tecnologia/ Em: janeiro de 2024.)
Nomes como Google, Apple, Meta, Amazon e Microsoft entraram na vida do mundo de uma forma inexorável e tão cedo não parecem que vão sair desse mercado global, tais empresas:
- a) Estão voltadas para a preocupação mundial da “pegada do carbono” e lideram praticamente sozinhas, em larga escala, a campanha internacional de eliminação total do carbono na Terra.
- b) São alicerçadas nos princípios de reciclagem, reuso e restauro, tais empresas procuram, de uma forma uníssona, a não produção de lixo eletrônico ou comum, visando à conservação do Planeta.
- c) São consideradas principalmente pelo caráter humanitário e sustentável, o que é uma característica comum entre todas elas; são as grandes responsáveis pelas campanhas internacionais de democratização digital.
- d) Ficaram conhecidas como big techs ou gigantes de tecnologia; são as grandes empresas que exercem domínio no mercado de tecnologia e inovação, trazendo soluções inovadoras e consideradas revolucionárias.
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9

Q851148 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • FGV • IBGE • Coordenador Censitário Subárea Reaplicação • 2020
A gerente de recursos humanos de uma organização de médio porte recebeu a incumbência de implantar um método de avaliação de desempenho. A gerente quer um método que seja de fácil utilização e não exija treinamento para os avaliadores, mas que evite o efeito de generalização e superficialidade na avaliação.
Um método que atende a esses critérios é:
- a) incidentes críticos;
- b) escolha forçada;
- c) autoavaliação;
- d) pesquisa de campo;
- e) escalas gráficas.
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10

Q849766 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Analista Ministerial Psicologia • 2020
Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir.

A designação departamento pessoal, criada na década de 30 do século passado, deixou de existir na década de 90 desse mesmo século, quando surgiu a designação recursos humanos.
- a) Certo
- b) Errado
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