O Decreto-Lei nº 5.452/1943, contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Sobre o contrato individual de trabalho com prazo determinado, assinale a alternativa correta, com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. B) O contrato por prazo determinado não será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. C) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. D) O contrato por prazo determinado não será válido em se tratando de contrato de experiência

C) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.

Questões Direito do Trabalho Contrato por prazo determinado

O Decreto-Lei nº 5.452/1943, contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expre...

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1Q851898 | Direito do Trabalho, Contrato por prazo determinado, Prefeitura de Bom Jesus dos Perdões SP Advogado, ABCP, 2020

O Decreto-Lei nº 5.452/1943, contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Sobre o contrato individual de trabalho com prazo determinado, assinale a alternativa correta, com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

✂️ a) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
✂️ b) O contrato por prazo determinado não será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
✂️ c) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
✂️ d) O contrato por prazo determinado não será válido em se tratando de contrato de experiência