No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um b...

No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios próprios

Q852034 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • CESPE CEBRASPE • Assistente Administrativo • 2020

No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios próprios

a) pagamento por horas extras
b) adicional por trabalho noturno
c) décimo terceiro salário
d) férias
e) gratificações

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David Castilho
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: e)

As gratificações são benefícios espontâneos concedidos pelas empresas segundo seus critérios próprios. Elas não são obrigatórias por lei e geralmente são oferecidas como forma de reconhecimento pelo bom desempenho, resultados alcançados, tempo de serviço, entre outros critérios estabelecidos pela empresa. Diferentemente de benefícios como pagamento por horas extras, adicional por trabalho noturno, décimo terceiro salário e férias, que possuem previsão na legislação trabalhista.

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Questões sobre Remuneração e Benefícios

1

Q113352 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • CESGRANRIO • EPE • Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos
A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o)
- a) consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe.
- b) existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema.
- c) existência de um processo complexo de quantificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários.
- d) orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética.
- e) enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.
2

Q107235 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • VUNESP • CETESB • Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal
A Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas salariais, contempla a incidência sobre as horas extras e o descanso semanal remunerado. Antes de submeter à tabela de encargos sociais para a efetiva apuração do valor devido, é preciso compor a base de cálculo. Imaginando um salário de R$ 900,00, horas extras de R$ 100,00 e um DSR de R$ 15,38, a base de cálculo é de R$
- a) 969,24.
- b) 984,62.
- c) 1.015,38.
- d) 1.030,76.
- e) 1.000,00.
3

Q191521 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • CESGRANRIO • ELETROBRÁS • Administrador
Sistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Os padrões internos de diferenciação NÃO são
- a) coerentes e consistentes no tempo.
- b) aceitos por todos como justos e adequados.
- c) simples e transparentes a todos na organização.
- d) adequados às demandas do mercado de trabalho.
- e) mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.
4

Q193761 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • COSEAC • DATAPREV • Administrador
São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:
- a) grêmio;
- b) clube;
- c) música ambiente;
- d) restaurante no local de trabalho;
- e) excursões programadas.
5

Q102802 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • TJ SC • TJ SC • Analista Administrativo
Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:
- a) Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.
- b) Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado.
- c) Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa.
- d) A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador.
- e) A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado.
6

Q113186 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • CESGRANRIO • EPE • Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos
Dentre as práticas avançadas de formas de remuneração, encontra-se a remuneração variável. Sobre ela, analise as características a seguir.

I - É determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção.

II - É destinada a proporcionar incentivo ao pessoal técnico da empresa que trabalha em atividades em que o conhecimento tecnológico é fundamental e exige experiência prática e atualização constante.

III - É determinada pela formação e capacitação dos funcionários e desloca o foco do cargo ou função para o indivíduo, aplicando-se, preferencialmente, a organizações que passaram por processos de mudanças.

IV - É vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização, além de incluir a participação nos lucros e a remuneração por resultados.

Está correto APENAS o que se afirma em
- a) II.
- b) IV.
- c) I e III.
- d) III e IV
- e) I, II e III.
7

Q191518 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • COSEAC • DATAPREV • Administrador
Pode-se afirmar que é um benefício exigido pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos:
- a) gratificações;
- b) refeições;
- c) transporte;
- d) seguro de vida em grupo;
- e) horas extras.
8

Q98988 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • ESAF • CVM • Analista Recursos Humanos
Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
- a) legais ou espontâneos.
- b) principais ou secundários.
- c) monetários ou não monetários.
- d) assistenciais, recreativos ou supletivos.
- e) de mútua responsabilidade, de retorno do investimento de critério.
9

Q245129 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • CESGRANRIO • Petrobras • Técnico de Administração
Uma empresa teve grande redução no faturamento em função da crise financeira mundial iniciada em 2008. Para evitar a demissão de empregados, a empresa optou por reduzir os gastos com um benefício social que não implicasse problemas com o sindicato da categoria, como
- a) FGTS.
- b) Férias.
- c) 13º Salário.
- d) Horas-extras.
- e) atividades culturais.
10

Q836942 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • CESPE CEBRASPE • CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Administração • 2021
Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
No planejamento dos sistemas de recompensa para as pessoas na organização, devem ser considerados todos os elementos que compõem a remuneração, tais quais pagamentos em dinheiro, em mercadorias, férias e benefícios como acesso a academia de ginástica ou creche.
- a) Certo
- b) Errado

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