Q855062 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, Agente Operacional, CFO DF, Instituto Quadrix, 2020 Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir. Os chefes aplicam avaliações de desempenho, principalmente, para obter informações importantes para as decisões sobre promoções e aumento de salário, desenvolver um plano para corrigir qualquer deficiência que possa ter sido revelada pela avaliação, reforçar pontos positivos do desempenho dos funcionários e avaliar o planejamento de carreira. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🏳️ Reportar erro 💬 Comentários Confira os comentários sobre esta questão. Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00Gabarito: a) Certo A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante utilizada pelas empresas para avaliar o desempenho dos colaboradores. Entre os objetivos da avaliação de desempenho estão: obter informações relevantes para decisões sobre promoções e aumentos de salário, identificar pontos fortes e áreas de melhoria dos funcionários, desenvolver planos de ação para corrigir deficiências, reforçar os pontos positivos do desempenho e auxiliar no planejamento de carreira dos colaboradores. Portanto, a afirmação apresentada no item está correta, pois destaca alguns dos principais objetivos da avaliação de desempenho no ambiente organizacional.👍 Curtir (0) ⚠️ Clique para ver os comentários Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo Ver comentários Questões Gestão de Pessoas →