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Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir. A avaliação do desempenho é um processo dinâmico que envol...


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Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.

A avaliação do desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e a liderança e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um excelente meio, que localiza os problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo e de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento e, consequentemente, os meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas.
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  • Letícia Cunha
    Letícia Cunha EQUIPE
    20/01/2025 • 23:14
    Gabarito: a)

    A avaliação do desempenho é de fato um processo dinâmico que envolve tanto o avaliado quanto a liderança. Ela é uma ferramenta essencial na gestão de pessoas, pois permite identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de possibilitar o alinhamento entre as metas individuais e organizacionais.

    Por meio da avaliação de desempenho, é possível localizar problemas de supervisão e gerência, integrar as pessoas à organização, adequar as pessoas aos cargos, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, e implementar programas para solucionar essas questões. Portanto, a afirmativa apresentada está correta.

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