A rescisão por Justa Causa é dada pelo empregador ao empregado que comete uma falta gra...

a) abandono de emprego.

b) desídia no desempenho das respectivas funções.

c) violação de segredo da empresa.

d) negociação habitual por conta própria ou alheia, mesmo com a permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.

e) prática constante de jogos de azar.

A rescisão por Justa Causa é dada pelo empregador ao empregado que comete uma falta gra...

Responda: A rescisão por Justa Causa é dada pelo empregador ao empregado que comete uma falta grave, um ato faltoso. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:

Q859965 | Direito do Trabalho, Justa Causa