Marcos de Castro
EQUIPE
22/01/2025 • 02:56
Gabarito: b)
A despedida por justa causa é uma penalidade máxima aplicada pelo empregador ao empregado que comete uma falta grave, prevista no artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
É importante destacar que, ao aplicar a justa causa, o empregador não está isento de suas obrigações trabalhistas, como o pagamento das verbas rescisórias devidas ao empregado. Dessa forma, mesmo em caso de despedida por justa causa, o empregador ainda deve indenizar as férias vencidas e não gozadas do empregado.
Portanto, a alternativa correta é a letra b).
A despedida por justa causa é uma penalidade máxima aplicada pelo empregador ao empregado que comete uma falta grave, prevista no artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
É importante destacar que, ao aplicar a justa causa, o empregador não está isento de suas obrigações trabalhistas, como o pagamento das verbas rescisórias devidas ao empregado. Dessa forma, mesmo em caso de despedida por justa causa, o empregador ainda deve indenizar as férias vencidas e não gozadas do empregado.
Portanto, a alternativa correta é a letra b).