1Q860102 | Direito do Trabalho, Trabalho da mulher, Primeira Fase OAB, OAB, CESPE CEBRASPECom relação ao trabalho da mulher, a lei permite ao empregador ✂️ a) recusar emprego em razão de situação familiar da mulher trabalhadora. ✂️ b) exigir atestado de gravidez, para fins de admissão ou permanência no emprego. ✂️ c) considerar o sexo como variável determinante para fins de ascensão profissional. ✂️ d) publicar anúncio de emprego em que haja referência a determinado sexo para o desempenho de atividade que sabidamente assim o exija. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro