Há inúmeros métodos que podem ser implementados na avaliação de desempenho, sendo que cada um possui características, atributos, vantagens e desvantagens específicas. Das alternativas a seguir, assinale o método que não exige nenhum formulário complexo ou treinamento extensivo para ser completado. Tem como desvantagem a subjetividade do avaliador, além de ser restrito ao atual desempenho do funcionário.
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Questão de Gestão de Pessoas da banca Avança SP aplicada no concurso Câmara Municipal de Itatiba SP (2024). Confira a resolução completa abaixo: