Sobre a avaliação de desempenho, destaque a única alternativa correta: A) A avaliação de desempenho é obrigatoriamente uma atividade formal. B) As avaliações de desempenho devem ser preferencialmente conduzidas a cada biênio. C) Os critérios de avaliação, os métodos e a documentação devem ser planejados para assegurar que sejam relacionados ao trabalho. Em função disso, é importante estabelecer critérios específicos de acordo com as características do grupo a ser avaliado, como por exemplo, idade, gênero etc. D) Nas situações nas quais os fins são mais importantes que os meios, a avaliação de desempenho pode ser pensada no intuito de avaliar os resultados das tarefas de um funcionário. E) As avaliações de características, por exemplo: segurança, confiança, agressividade, lealdade, dentre outras, são consideradas prioritárias na avaliação de desempenho.

D) Nas situações nas quais os fins são mais importantes que os meios, a avaliação de desempenho pode ser pensada no intuito de avaliar os resultados das tarefas de um funcionário.

Questões Gestão de Pessoas Avaliação 360 graus

Sobre a avaliação de desempenho, destaque a única alterna...

Responda: Sobre a avaliação de desempenho, destaque a única alternativa correta:

1Q865142 | Gestão de Pessoas, Avaliação 360 graus, Auxiliar em Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024

Sobre a avaliação de desempenho, destaque a única alternativa correta:

✂️ a) A avaliação de desempenho é obrigatoriamente uma atividade formal.
✂️ b) As avaliações de desempenho devem ser preferencialmente conduzidas a cada biênio.
✂️ c) Os critérios de avaliação, os métodos e a documentação devem ser planejados para assegurar que sejam relacionados ao trabalho. Em função disso, é importante estabelecer critérios específicos de acordo com as características do grupo a ser avaliado, como por exemplo, idade, gênero etc.
✂️ d) Nas situações nas quais os fins são mais importantes que os meios, a avaliação de desempenho pode ser pensada no intuito de avaliar os resultados das tarefas de um funcionário.
✂️ e) As avaliações de características, por exemplo: segurança, confiança, agressividade, lealdade, dentre outras, são consideradas prioritárias na avaliação de desempenho.