A comunicação eficiente de incidentes à chefia permite uma resposta rápida e ...

A comunicação eficiente de incidentes à chefia permite uma resposta rápida e adequada a situações emergenciais. Nesse tema, é CORRETO afirmar que, entre as opções, seja método eficaz para a co...

Q865633 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • UNIVIDA • Prefeitura de Bom Sucesso do Sul PR • Vigia • 2024

A comunicação eficiente de incidentes à chefia permite uma resposta rápida e adequada a situações emergenciais. Nesse tema, é CORRETO afirmar que, entre as opções, seja método eficaz para a comunicação de ocorrências à chefia:

a) Esperar acumular um número significativo de incidentes antes de informar.
b) Limitar a comunicação a incidentes que possam gerar publicidade negativa.
c) Utilizar um sistema centralizado de reporte em tempo real.
d) Reportar apenas os incidentes que possam ser resolvidos sem intervenção superior.
e) Comunicar incidentes de forma informal e sem registro formal.

Questões sobre Visão Geral da área de RH na organização

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Q850072 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • CONSULPLAN • Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos • 2020
A área de gestão de pessoas vem evoluindo ao longo dos anos a partir da absorção de técnicas e tecnologias modernas que visam a dar maior agilidade e eficiência aos seus diversos processos internos. Outrora vista apenas como meramente burocrática, atualmente, a moderna área de gestão tornou-se um setor estratégico, que atrai maior visibilidade e atenção por parte dos gestores e do mercado de maneira geral. São considerados os principais processos que compõem a moderna área de gestão de pessoas, EXCETO:
- a) De educar pessoas.
- b) De manter pessoas.
- c) De agregar pessoas.
- d) De monitorar pessoas.
- e) De recompensar pessoas.
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Q836299 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • Instituto Quadrix • CRP MS Auxiliar Administrativo de Secretaria • 2021
Julgue o item.
O departamento de recursos humanos é o responsável por cuidar de toda a parte burocrática, como, por exemplo, admissões e demissões de funcionários, cálculos e fechamentos de folha de pagamento, cálculo de rescisão de contrato, concessão de férias, afastamentos e 13.° salário.
- a) Certo
- b) Errado
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Q888108 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • Instituto Access • CEASA ES • Agente Operacional de Mercado • 2024
Qual área é responsável por zelar pela mão de obra e fazer a interlocução entre os interesses das organizações e dos colaboradores?
- a) Relações Públicas (RP).
- b) Recursos Materiais e Patrimoniais (RMP).
- c) Recursos Humanos (RH).
- d) Desenvolvimento e Marketing (DM).
- e) Recursos Financeiros (RF).
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Q868093 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • UNIVIDA • Prefeitura de Bom Sucesso do Sul PR • Auxiliar de Serviços Gerais • 2024
Comunicação é a troca de informações, ideias, pensamentos ou sentimentos entre duas ou mais pessoas. Quem codifica a informação no processo da comunicação é o:
- a) Emissor.
- b) Canal.
- c) Receptor.
- d) Código.
- e) Feedback.
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Q865136 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • Avança SP • Câmara Municipal de Itatiba SP • Auxiliar em Recursos Humanos • 2024
As estratégias de RH podem tanto ser pensadas a partir da Gestão Tradicional de RH quanto por meio da Gestão Estratégica de RH. Tomando como parâmetro a Gestão Estratégica de RH, destaque a alternativa incorreta.
- a) Responsável pela gestão e pelos recursos humanos – Gestores de linha.
- b) Objetivo – Melhor conhecimento e uso estratégico dos ativos humanos.
- c) Responsabilidade – Centros de custo.
- d) Cultura – aberta, participativa, delegação de poder.
- e) Papel da área de RH – liderar, inspirar e compreender.
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Q888096 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • Instituto Access • CEASA ES • Auxiliar Administrativo • 2024
Geralmente, nas organizações, existem dois tipos de recursos, onde um cuida dos aspectos ligados ao capital de pessoas, e o outro é representado pelos meios físicos necessários ao funcionamento da organização. Qual a opção que corresponde a esses recursos?
- a) Intangíveis e Estoques.
- b) Tangíveis e Patrimoniais.
- c) Publicidade e Marketing.
- d) Estratégicos e Financeiros.
- e) Humanos e Materiais.
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Q868522 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • FUNCERN • AMCEVALE RN • Auxiliar de Recursos Humanos • 2024
Diante de toda complexidade em torno do conceito, Gestão de Pessoas pode ser conceituado como
- a) a compreensão dos processos burocráticos para se atingir a meta principal da instituição, auxiliando em sua missão institucional.
- b) a capacidade do agente de recursos humanos de verificar e atingir os números planejados, as finanças e os seus processos produtivos, cujo objetivo é atingir o que é gerido.
- c) o conjunto de colaboradores da instituição, relacionado ao número de força de trabalho ao qual a organização dispõe para cumprimento de seus objetivos.
- d) o conjunto de técnicas e práticas de Recursos Humanos, que objetiva o planejamento, a direção, o controle e a organização para alcançar os objetivos da instituição.
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Q865131 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • Avança SP • Câmara Municipal de Itatiba SP • Auxiliar em Recursos Humanos • 2024
Dentre as inúmeras estratégias de RH, há a Administração dos Riscos. Sobre essa metodologia, é falsa a seguinte asserção:
- a) Quando o risco é considerado como a possibilidade de eventos incertos criarem um resultado ruim, as organizações podem implementar estratégias de capital humano.
- b) A abordagem para redução da incerteza, do risco ou de suas consequências é bastante comum no planejamento estratégico da mão de obra.
- c) Muitas estratégias e práticas de recursos humanos, voltadas para a mitigação da incerteza, têm como foco de ação a busca por previsões mais precisas sobre a oferta e demanda futura por habilidades, pessoal ou capacidades.
- d) A atenuação do risco é ratificada também por meio das atividades e dos processos do próprio departamento de RH.
- e) De forma unânime, a alta administração reconhece o risco em capital humano, adotando sistematicamente medidas mitigatórias.
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Q977972 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • CNU • Simulado 1 • 2025
O processo de Gestão de Pessoas é essencial para o sucesso das organizações, pois envolve práticas estratégicas para obter e desenvolver o melhor grupo de colaboradores internos. Este processo é normalmente dividido em até 6 etapas fundamentais. Abaixo, estão, mesmo que fora da sequencia correta, etapas desse processo – porém há uma etapa que não integra o processo de Gestão de Pessoas. A alternativa que não integra o processo referido é:
- a) Treinamento e Desenvolvimento;
- b) Remuneração e Benefícios;
- c) Retenção de talentos;
- d) Programa de Previdência Complementar;
- e) Recrutamento e seleção.
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Q885753 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • Quadrix • CRMVSE • Auxiliar Administrativo • 2024
Os modelos de layout de um ambiente de trabalho em que, respectivamente, existem equipes dispostas em espaços separados por divisórias com um corredor que os integra e uma equipe inteira disposta em um espaço aberto, sem uso de divisórias, são denominados
- a) em corredor e em espaço aberto.
- b) em espaço aberto e panorâmico.
- c) panorâmico e em espaço aberto.
- d) em corredor e panorâmico.
- e) em espaço aberto e em corredor

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