Diante de toda complexidade em torno do conceito, Gestão de Pessoas pode ser ...

Diante de toda complexidade em torno do conceito, Gestão de Pessoas pode ser conceituado como

Q868522 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • FUNCERN • AMCEVALE RN • Auxiliar de Recursos Humanos • 2024

Diante de toda complexidade em torno do conceito, Gestão de Pessoas pode ser conceituado como

a) a compreensão dos processos burocráticos para se atingir a meta principal da instituição, auxiliando em sua missão institucional.
b) a capacidade do agente de recursos humanos de verificar e atingir os números planejados, as finanças e os seus processos produtivos, cujo objetivo é atingir o que é gerido.
c) o conjunto de colaboradores da instituição, relacionado ao número de força de trabalho ao qual a organização dispõe para cumprimento de seus objetivos.
d) o conjunto de técnicas e práticas de Recursos Humanos, que objetiva o planejamento, a direção, o controle e a organização para alcançar os objetivos da instituição.

Questões sobre Visão Geral da área de RH na organização

1

Q850072 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • CONSULPLAN • Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos • 2020
A área de gestão de pessoas vem evoluindo ao longo dos anos a partir da absorção de técnicas e tecnologias modernas que visam a dar maior agilidade e eficiência aos seus diversos processos internos. Outrora vista apenas como meramente burocrática, atualmente, a moderna área de gestão tornou-se um setor estratégico, que atrai maior visibilidade e atenção por parte dos gestores e do mercado de maneira geral. São considerados os principais processos que compõem a moderna área de gestão de pessoas, EXCETO:
- a) De educar pessoas.
- b) De manter pessoas.
- c) De agregar pessoas.
- d) De monitorar pessoas.
- e) De recompensar pessoas.
2

Q836299 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • Instituto Quadrix • CRP MS Auxiliar Administrativo de Secretaria • 2021
Julgue o item.
O departamento de recursos humanos é o responsável por cuidar de toda a parte burocrática, como, por exemplo, admissões e demissões de funcionários, cálculos e fechamentos de folha de pagamento, cálculo de rescisão de contrato, concessão de férias, afastamentos e 13.° salário.
- a) Certo
- b) Errado
3

Q865633 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • UNIVIDA • Prefeitura de Bom Sucesso do Sul PR • Vigia • 2024
A comunicação eficiente de incidentes à chefia permite uma resposta rápida e adequada a situações emergenciais. Nesse tema, é CORRETO afirmar que, entre as opções, seja método eficaz para a comunicação de ocorrências à chefia:
- a) Esperar acumular um número significativo de incidentes antes de informar.
- b) Limitar a comunicação a incidentes que possam gerar publicidade negativa.
- c) Utilizar um sistema centralizado de reporte em tempo real.
- d) Reportar apenas os incidentes que possam ser resolvidos sem intervenção superior.
- e) Comunicar incidentes de forma informal e sem registro formal.
4

Q888108 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • Instituto Access • CEASA ES • Agente Operacional de Mercado • 2024
Qual área é responsável por zelar pela mão de obra e fazer a interlocução entre os interesses das organizações e dos colaboradores?
- a) Relações Públicas (RP).
- b) Recursos Materiais e Patrimoniais (RMP).
- c) Recursos Humanos (RH).
- d) Desenvolvimento e Marketing (DM).
- e) Recursos Financeiros (RF).
5

Q868093 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • UNIVIDA • Prefeitura de Bom Sucesso do Sul PR • Auxiliar de Serviços Gerais • 2024
Comunicação é a troca de informações, ideias, pensamentos ou sentimentos entre duas ou mais pessoas. Quem codifica a informação no processo da comunicação é o:
- a) Emissor.
- b) Canal.
- c) Receptor.
- d) Código.
- e) Feedback.
6

Q865136 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • Avança SP • Câmara Municipal de Itatiba SP • Auxiliar em Recursos Humanos • 2024
As estratégias de RH podem tanto ser pensadas a partir da Gestão Tradicional de RH quanto por meio da Gestão Estratégica de RH. Tomando como parâmetro a Gestão Estratégica de RH, destaque a alternativa incorreta.
- a) Responsável pela gestão e pelos recursos humanos – Gestores de linha.
- b) Objetivo – Melhor conhecimento e uso estratégico dos ativos humanos.
- c) Responsabilidade – Centros de custo.
- d) Cultura – aberta, participativa, delegação de poder.
- e) Papel da área de RH – liderar, inspirar e compreender.
7

Q888096 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • Instituto Access • CEASA ES • Auxiliar Administrativo • 2024
Geralmente, nas organizações, existem dois tipos de recursos, onde um cuida dos aspectos ligados ao capital de pessoas, e o outro é representado pelos meios físicos necessários ao funcionamento da organização. Qual a opção que corresponde a esses recursos?
- a) Intangíveis e Estoques.
- b) Tangíveis e Patrimoniais.
- c) Publicidade e Marketing.
- d) Estratégicos e Financeiros.
- e) Humanos e Materiais.
8

Q865131 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • Avança SP • Câmara Municipal de Itatiba SP • Auxiliar em Recursos Humanos • 2024
Dentre as inúmeras estratégias de RH, há a Administração dos Riscos. Sobre essa metodologia, é falsa a seguinte asserção:
- a) Quando o risco é considerado como a possibilidade de eventos incertos criarem um resultado ruim, as organizações podem implementar estratégias de capital humano.
- b) A abordagem para redução da incerteza, do risco ou de suas consequências é bastante comum no planejamento estratégico da mão de obra.
- c) Muitas estratégias e práticas de recursos humanos, voltadas para a mitigação da incerteza, têm como foco de ação a busca por previsões mais precisas sobre a oferta e demanda futura por habilidades, pessoal ou capacidades.
- d) A atenuação do risco é ratificada também por meio das atividades e dos processos do próprio departamento de RH.
- e) De forma unânime, a alta administração reconhece o risco em capital humano, adotando sistematicamente medidas mitigatórias.
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Q977972 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • CNU • Simulado 1 • 2025
O processo de Gestão de Pessoas é essencial para o sucesso das organizações, pois envolve práticas estratégicas para obter e desenvolver o melhor grupo de colaboradores internos. Este processo é normalmente dividido em até 6 etapas fundamentais. Abaixo, estão, mesmo que fora da sequencia correta, etapas desse processo – porém há uma etapa que não integra o processo de Gestão de Pessoas. A alternativa que não integra o processo referido é:
- a) Treinamento e Desenvolvimento;
- b) Remuneração e Benefícios;
- c) Retenção de talentos;
- d) Programa de Previdência Complementar;
- e) Recrutamento e seleção.
10

Q885753 • Gestão de Pessoas • Visão Geral da área de RH na organização • Quadrix • CRMVSE • Auxiliar Administrativo • 2024
Os modelos de layout de um ambiente de trabalho em que, respectivamente, existem equipes dispostas em espaços separados por divisórias com um corredor que os integra e uma equipe inteira disposta em um espaço aberto, sem uso de divisórias, são denominados
- a) em corredor e em espaço aberto.
- b) em espaço aberto e panorâmico.
- c) panorâmico e em espaço aberto.
- d) em corredor e panorâmico.
- e) em espaço aberto e em corredor

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