De acordo com Chiavenato (2008), os profissionais
da área de Gestão de Pessoas devem desempenhar
múltiplos papéis, numa perspectiva sistêmica,
contribuindo para que a organização atinja os seus
objetivos em um ambiente dinâmico e competitivo.
Nesse sentido, analise as atividades a serem
desenvolvidas pelo profissional nesse contexto,
relacionando a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.
COLUNA I
1. Parceiro estratégico
2. Agente de mudanças e inovação
3. Especialista administrativo
4. Defensor dos funcionários
COLUNA II
( ) Assegurar capacidade para mudança,
identificação e solução de problemas.
( ) Ouvir os funcionários e responder a eles, prover
recursos para incentivar contribuições; treinar e
desenvolver pessoas.
( ) Desenvolver o diagnóstico organizacional
identificando forças e fraquezas, ajustando a
estratégia de RH à estratégia organizacional.
( ) Contribuir para a melhoria contínua; reengenharia
de processos que possibilitem, inclusive, redução
de custos e aumento de valor.
Assinale a sequência correta.
No que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente.
Organizações que competem com base em produtividade e em
eficiência necessitam de políticas de recursos humanos que
priorizem a redução dos custos com mão de obra, a exemplo de
terceirizações e de reduções salariais.
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
Os dois principais focos de intervenção das políticas e das
práticas de gestão de pessoas são os trabalhadores e seus
contextos de trabalho.