Muitas horas do dia são compartilhadas com os c...

Muitas horas do dia são compartilhadas com os colegas de profissão no ambiente de trabalho. As relações humanas no trabalho, podem influenciar as atividades, proporcio...

Q872700 • Relações Humanas • Itame • Prefeitura de Indiara GO • Motorista I, II e III • 2024

Muitas horas do dia são compartilhadas com os colegas de profissão no ambiente de trabalho. As relações humanas no trabalho, podem influenciar as atividades, proporcionando um ambiente estimulante para todos.

Para que isso seja possível, o servidor público deve tratar seus companheiros de trabalho com:

a) Arrogância.
b) Intolerância.
c) Apatia.
d) Empatia.

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Questões de Relações Humanas

1

Q1105801 • Relações Humanas • Relações Humanas no Trabalho • FEPESE • CASAN SC • Engenharia Mecânica • 2022
Um dos desafios da liderança consiste na gestão de conflitos.
Os conflitos não declarados, ou seja, aqueles não mencionados, que não ficam evidentes e nem os próprios envolvidos o percebem com clareza, são conhecidos como:
- a) Conflitos sentidos.
- b) Conflitos latentes.
- c) Conflitos explícitos.
- d) Conflitos manifestos.
- e) Conflitos percebidos.
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2

Q1104260 • Relações Humanas • Relações Humanas no Trabalho • BRB • Prefeitura de Sapeaçu BA • Processamento de Folha • 2022
Inevitavelmente, em qualquer profissão e quase em qualquer outra atividade, o ser humano necessita estar em relacionamento com seus semelhantes. Quando este relacionamento é harmonioso, contributivo, espontâneo, gera-se satisfação e progresso. Ao contrário, quando é conflituoso, surgem obstáculos aos desenvolvimentos das atividades, gerando “emperramento” nos propósitos a alcançar. A fim de minimizar os entraves nas relações pessoais e permitir que haja maior satisfação das pessoas envolvidas no processo de convivência, são levadas em consideração ações positivas e ações negativas. Assinale a alternativa que possui uma ação negativa:
- a) Paciência.
- b) Julgamento.
- c) Aceitação.
- d) Elogio.
- e) Sorrir.
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3

Q1104141 • Relações Humanas • Trabalho em Equipe • AMEOSC • Prefeitura de Dionísio Cerqueira SC • Monitor de Creche • 2022
O relacionamento interpessoal configura-se como a relação entre duas ou mais pessoas, portanto, no ambiente de trabalho, a manutenção de um bom estado é indispensável. Nas alternativas estão alguns exemplos de atitudes relacionadas a um bom relacionamento interpessoal, EXCETO.
- a) Flávia procura ser clara e objetiva nos diálogos com seus colegas de trabalho.
- b) Flávia procura agir com empatia em relação aos seus colegas de trabalho.
- c) Flávia procura desacatar as sugestões dos seus colegas de trabalho.
- d) Flávia procura sempre elogiar, motivar e encorajar seus colegas de trabalho.
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4

Q1103971 • Relações Humanas • Relações Humanas no Trabalho • AMEOSC • Prefeitura de Bandeirante SC • Auxiliar de Creche • 2022
O relacionamento humano é entremeado por conceitos morais e éticos que podem ser trabalhados, desenvolvidos e aperfeiçoados ao longo de toda uma vida, promovendo assim mudanças no comportamento humano. Identifique abaixo, um exemplo de uma conduta que deve ser evitada no relacionamento humano profissional e marque-a.
- a) Floris é empática, pois sempre que se relaciona com os demais colegas de profissão procura se colocar no lugar deles.
- b) Larissa para demonstrar sua insatisfação com alguma situação, tem atitudes e comportamentos grosseiros e ríspidos que expressam toda a sua raiva.
- c) Mônica respeita o outro, dando espaço para a diversidade e aceitando e valorizando as diferenças como algo positivo para os relacionamentos.
- d) Mirtes busca na cooperação manter um bom relacionamento, pois o trabalho em equipe a mantém motivada.
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5

Q1098354 • Relações Humanas • Trabalho em Equipe • FUNATEC • Prefeitura de Piracuruca PI • Agente de Apoio ao Cuidado Escolar • 2026
Em uma situação de conflito entre alunos, o agente de apoio atua como mediador, promovendo diálogo e respeito.

Essa prática contribui principalmente para:
- a) Redução da carga horária
- b) Construção de ambiente escolar acolhedor
- c) Exclusão de alunos com dificuldades
- d) Avaliação disciplinar
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6

Q1097949 • Relações Humanas • Relações Humanas no Trabalho • Avança SP • Prefeitura de Nova Odessa SP • Recepcionista • 2026
Em uma empresa de médio porte, a equipe apresenta constantes conflitos interpessoais, reuniões tensas e atrasos na entrega de demandas. A gestão percebe que o ambiente está desarmonioso e que os resultados organizacionais estão sendo prejudicados. Neste sentido, no que tange as relações humanas no trabalho, assinale a alternativa correta:
- a) A manutenção de um clima organizacional harmonioso contribui para a motivação das pessoas e para melhores resultados na organização.
- b) O desenvolvimento e o resultado dos trabalhos não sofrem interferência das relações interpessoais no ambiente profissional.
- c) As relações humanas no trabalho dizem respeito exclusivamente às hierarquias e aos processos formais da organização.
- d) Preservar um bom clima organizacional é tarefa simples e depende apenas da atuação da liderança.
- e) As diferenças de trajetória e comportamento dos profissionais não influenciam na convivência dentro da organização.
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7

Q1096989 • Relações Humanas • Trabalho em Equipe • IGEDUC • Prefeitura de Jati CE • Vigia • 2026
Em determinada situação, o vigia discorda de orientação recebida da chefia quanto à rotina de ronda. Em vez de dialogar, passa a adotar postura resistente e pouco colaborativa com a equipe. A conduta afeta o ambiente organizacional e compromete a eficiência do serviço. A solução exige maturidade profissional e respeito hierárquico. Considerando relações humanas no trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
- a) Isolar-se evitando interação profissional.
- b) Dialogar respeitosamente buscando solução conjunta.
- c) Recusar orientação sem justificativa formal ou informal.
- d) Confrontar chefia publicamente diante colegas e demais presentes.
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8

Q1092184 • Relações Humanas • Trabalho em Equipe • MSConcursos • Prefeitura de Santana de Parnaíba SP • Monitor Assistencial • 2026
Segundo Teixeira, (2014), relacionamento interpessoal é a competência pela qual o sujeito relaciona-se bem com as pessoas, instituições, organizações com as quais interage e que provocam mudanças no comportamento do indivíduo. Podemos considerar as alternativas correspondentes ao bom relacionamento interpessoal, exceto:
- a) Os conflitos considerados destrutivos acontecem quando as pessoas sentem-se insatisfeitas e desmotivadas. Eles acabam por terem maior importância do que a tarefa a ser desempenhada, fazendo com que as pessoas desviem o foco da cooperação entre si e de lidarem com as questões que realmente são relevantes.
- b) O relacionamento interpessoal é comumente um objeto de estudo para a Psicologia Social, Comportamental e Clínica; para a Biologia Cognitiva; Neurociências; Filosofia e Religiões, ressaltando a sua importância para as relações humanas em geral.
- c) Para o bom desenvolvimento dessas relações é necessário que cada sujeito tenha conhecimento de suas relações internas ou com seu interior. Isso significa que você precisará desenvolver o autoconhecimento, a autorreflexão e compreender suas emoções e sentimentos para estabelecer uma relação com o próximo.
- d) Uma equipe pode ser entendida como um grupo de pessoas com habilidades iguais, comprometidas cada uma com suas funções e objetivos, obtidos a partir de um plano de trabalho determinado.
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9

Q1092183 • Relações Humanas • Relações Humanas no Trabalho • MSConcursos • Prefeitura de Santana de Parnaíba SP • Monitor Assistencial • 2026
Para que haja um reconhecimento do outro e de suas formas de interação, algumas habilidades são recomendadas. Relacione as Habilidades com a definição e em seguida assinale a alternativa correspondente.
Interpessoal ( ).
Habilidade social ( ).
Empatia ( ). Inteligência emocional
( ).
I- Característica do comportamento do indivíduo advinda do aprendizado obtido através das situações cotidianas e interação social.
II- Capacidade de entender aspectos subjetivos do outro e reagir de forma mais efetiva.
III- Capacidade de identificar suas próprias emoções a agir racionalmente frente a elas.
IV- Entender o que pode ser melhor para o outro de acordo com a realidade dele.
- a) II, I, IV e III.
- b) I, II, III e IV.
- c) I, II, IV e III.
- d) IV, III, II e I.
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10

Q1082471 • Relações Humanas • Trabalho em Equipe • AMAUC • Prefeitura de Seara SC • Edital n 1 • 2025
O relacionamento humano, ou interpessoal, é a interação e a conexão entre duas ou mais pessoas, envolvendo comunicação, troca de informações e sentimentos, e pode ocorrer em diferentes contextos como família, amizade e trabalho. É CORRETO afirmar que no ambiente de trabalho, o relacionamento humano adequado contribui para:
- a) Redução de conflitos e fortalecimento da cooperação entre servidores.
- b) Aumento da competitividade interna e isolamento dos servidores.
- c) Estabelecimento de rivalidades como estímulo à produtividade.
- d) Reforço de condutas isoladas sem interação entre os colegas.
- e) Valorização de interesses individuais acima das metas institucionais.
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