Qual é a importância de ...

Qual é a importância de seguir o código de conduta e as políticas da empresa em relação ao comportamento no trabalho?

Q880572 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • CONTEMAX • Câmara de Tamandaré PE • Vigilante • 2024

Qual é a importância de seguir o código de conduta e as políticas da empresa em relação ao comportamento no trabalho?

a) Para evitar ser chamado para reuniões de revisão de desempenho.
b) Para assegurar que todos os colaboradores sigam o mesmo padrão de comportamento e promovam um ambiente de trabalho respeitoso e justo.
c) Para ganhar recompensas e promoções rapidamente.
d) Para evitar qualquer tipo de responsabilidade em caso de erros.
e) Para garantir que as regras sejam desrespeitadas sem consequências.

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Questões sobre Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas

1

Q1012012 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador • 2025
Julgue o item subsequente, relativo ao comportamento organizacional e aos componentes que influenciam as relações entre indivíduos e as instituições, bem como as tendências de gestão de pessoas no serviço público.
Os chamados fatores higiênicos ou extrínsecos do comportamento humano, tais como salários, benefícios sociais e condições físicas do ambiente laboral, elevam a satisfação dos funcionários com o trabalho, gerando efeitos duradouros que reforçam o desejo de permanência dos colaboradores na instituição no longo prazo.
- a) Certo
- b) Errado
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2

Q1012011 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador • 2025
Julgue o item subsequente, relativo ao comportamento organizacional e aos componentes que influenciam as relações entre indivíduos e as instituições, bem como as tendências de gestão de pessoas no serviço público.
A pirâmide das necessidades, integrante da teoria da motivação, estabelece uma hierarquia das necessidades humanas, estando na base da pirâmide as necessidades fisiológicas e, em níveis imediatamente superiores à base, as sociais e as de segurança, respectivamente.
- a) Certo
- b) Errado
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3

Q1012009 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador • 2025
Julgue o item subsequente, relativo ao comportamento organizacional e aos componentes que influenciam as relações entre indivíduos e as instituições, bem como as tendências de gestão de pessoas no serviço público.
A criatividade, a habilidade de solucionar problemas e o emprego da inteligência, capacidades muito requeridas pelas organizações contemporâneas, podem tornar o trabalho mais prazeroso.
- a) Certo
- b) Errado
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4

Q1011926 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Agente Administrativo • 2025
Julgue o item subsecutivo, acerca do comportamento humano no trabalho, de equipes de trabalho e do gerenciamento de conflitos.
O comportamento humano demonstrado no trabalho é decorrente tanto de características inatas, sejam elas biológicas, fisiológicas, físicas ou psicológicas, quanto da aprendizagem oriunda das vivências e experiências obtidas ao longo da vida.
- a) Certo
- b) Errado
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5

Q1011638 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • FUB • Assistente em Administração • 2025
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
O comportamento das pessoas e das equipes pode impactar diretamente nos resultados organizacionais. A compreensão pormenorizada do comportamento do indivíduo e de suas motivações, com o intuito de aprimorar a eficácia do trabalho nas organizações, é objetivo central do estudo do clima organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
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6

Q1011635 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • FUB • Assistente em Administração • 2025
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
Uma das escolas que contribuíram para o desenvolvimento da gestão de pessoas é a escola comportamental, cujos estudos empíricos, como a experiência de Hawtorne, evidenciaram as necessidades sociais e de recompensa no trabalho.
- a) Certo
- b) Errado
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7

Q993753 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • IBFC • IBGE • Gestão • 2021
Sobre Avaliação de Desempenho, analise as afirmativas abaixo:

I. Um campo que influencia na obtenção de resultados positivo numa avaliação de desempenho é o querer e o saber.
II. Um campo que influencia na obtenção de resultados positivo numa avaliação de desempenho são as metas.
III. Um campo que influencia na obtenção de resultados positivo numa avaliação de desempenho são as possibilidades.

Assinale a alternativa correta
- a) Apenas as afirmativas I e II estão corretas
- b) As afirmativas I, II e III estão corretas
- c) Apenas a afirmativa I está correta
- d) Apenas a afirmativa II está correta
- e) Apenas a afirmativa III está correta
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8

Q993752 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • IBFC • IBGE • Gestão • 2021
Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Sobre os objetivos e as utilidades de se fazer avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta
- a) Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento
- b) Definir o grau de contribuição individual nos resultados da empresa
- c) Descobrir novos talentos na organização
- d) Subsidiar programas de punição
- e) Fornecer feedback aos empregados
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9

Q993745 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • IBFC • IBGE • Gestão • 2021
Competências são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias para uma pessoa desempenhar atividades. Assinale a alternativa que contém a competência que o gerente usa para liderar sua equipe, trabalhar com seus colegas, superiores e clientes e relacionar-se com todas as outras pessoas de sua rede de contatos.
- a) Competências intelectuais
- b) Competência intrapessoal
- c) Competência interpessoal
- d) Competência técnica
- e) Competência humana
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10

Q985385 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • OBJETIVA • Prefeitura de Horizontina RS • Operário Especializado • 2025
Sobre as normas de conduta no ambiente de trabalho, assinalar a alternativa CORRETA.
- a) Desrespeito às hierarquias.
- b) Uso excessivo de dispositivos pessoais.
- c) Demonstração de desrespeito pelos outros.
- d) Cumprimento de responsabilidades.
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