Quanto à administração de pessoas, o processo de seleção de candidatos pode e...

Quanto à administração de pessoas, o processo de seleção de candidatos pode empregar como técnica as entrevistas de seleção. Entre as entrevistas, aquela que determina o tipo de resposta desejada, ...

Q880795 • Gestão de Pessoas • Entrevista na Gestão de Pessoas • Quadrix • CREFITO 18a • Agente Administrativo • 2024

Quanto à administração de pessoas, o processo de seleção de candidatos pode empregar como técnica as entrevistas de seleção. Entre as entrevistas, aquela que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, é denominada

a) totalmente padronizada.
b) padronizada apenas nas perguntas.
c) diretiva.
d) não diretiva.
e) livre.

Questões sobre Entrevista na Gestão de Pessoas

1

Q968805 • Gestão de Pessoas • Entrevista na Gestão de Pessoas • FCC • TRERR • Administrativo
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere:

I. A entrevista por competência é feita com o uso do Contexto-Ação-Resultados − CAR.

II. Os Testes de Aptidões buscam avaliar conhecimentos teóricos dos candidatos.

III. Nos jogos e dinâmicas de grupo são aplicados testes para avaliar a rapidez e eficácia na tomada de decisão dos candidatos.

IV. A entrevista por competência deve ser feita com perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos.

Está correto o que se afirma APENAS em
- a) II e IV.
- b) I e III.
- c) I, II e III.
- d) III.
- e) II, III e IV.
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2

Q967184 • Gestão de Pessoas • Entrevista na Gestão de Pessoas • FJPF • CONAB • Técnico Administrativo
Em um processo de seleção de pessoal, quando a entrevista não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada, sendo aplicada apenas para conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos, tem-se a entrevista denominada:
- a) não diretiva;
- b) diretiva;
- c) totalmente padronizada;
- d) padronizada apenas quanto às perguntas;
- e) parcialmente padronizada.
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3

Q910941 • Gestão de Pessoas • Entrevista na Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • CAGEPA PB • Administrador • 2024
Uma instituição que queira acentuar o nível de competitividade entre os candidatos e necessite contratar os melhores talentos, realizando testes e entrevistas em padrões igualitários, deve utilizar a modalidade de recrutamento
- a) misto.
- b) às cegas.
- c) interno.
- d) externo.
- e) online.
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4

Q851320 • Gestão de Pessoas • Entrevista na Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Analista Ministerial Psicologia • 2020
Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.

Qualquer tipo de entrevista possibilita à empresa diagnosticar os motivos internos ou externos da causa turnover.
- a) Certo
- b) Errado
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5

Q837347 • Gestão de Pessoas • Entrevista na Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia • 2021
Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte.

As entrevistas nos processos seletivos fornecem dados em profundidade e permitem uma análise isenta de vieses.
- a) Certo
- b) Errado
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