Assinale a alternativas abaixo que explana corretamente o termo “Informe de Rend...

Questão de Gestão de Pessoas da banca INAZ do Pará aplicada no concurso Prefeitura de Barrolândia TO (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q882811•
Gestão de Pessoas•
INAZ do Pará•
Prefeitura de Barrolândia TO•
Auxiliar de Departamento Pessoal•
2024

Assinale a alternativas abaixo que explana corretamente o termo “Informe de Rendimentos”:

O Informe de Rendimentos é um documento que deve ser fornecido apenas por instituições financeiras, mas nunca por empresas empregadoras.

O Informe de Rendimentos contém informações sobre todos os rendimentos recebidos pelo contribuinte durante o ano, incluindo salários, aluguéis e aplicações financeiras.

O Informe de Rendimentos é opcional e o contribuinte pode decidir se deseja ou não o utilizar para a declaração do Imposto de Renda.

O Informe de Rendimentos é emitido exclusivamente para pessoas que possuem renda acima do limite de isenção do Imposto de Renda.

O Informe de Rendimentos deve ser entregue ao contribuinte até o dia 31 de março do ano seguinte ao ano-base para que ele possa realizar a declaração do Imposto de Renda.

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O processo de comunicação humana está sujeito à existência de barreiras obstáculos ou resistências à comunicação entre as pessoas e males. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta.

As barreiras pessoais podem limitar ou distorcer as comunicações. Uma dessas barreiras é a distância física entre as pessoas.

Um escritório sem isolamento acústico, sob efeito de forte ruído, produz uma barreira semântica, pois a mensagem, bloqueada, pode ser recebida com significado diferente daquele de sua emissão.

Entre as barreiras físicas mais comuns em situações de trabalho, destacam-se a circulação contínua de pessoas e as interrupções frequentes provocadas por novas solicitações de serviços ou esclarecimentos.

Ocorre distorção quando partes essenciais da comunicação deixam de ser transmitidas deliberadamente.

Uma caixa de mensagens que atinja seu limite, deixando de receber as comunicações, constitui um tipo de barreira caracterizado como omissão.

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Segundo alguns autores, é necessário construir um modelo genérico, holístico, com foco em resultados e específico de Gestão do Conhecimento adequado à Administração pública brasileira. Esse modelo, entre outros fatores, deve

utilizar estratégias de segmentação de “mercado”, estabelecendo diferenciais de tratamento para clientes preferenciais.

estar relacionado com as iniciativas da Administração pública na área de excelência em Gestão Pública.

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considerar que as instituições ligadas à Administração pública buscam o lucro financeiro e formas de garantir a sustentabilidade do negócio.

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A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que

se destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados em um cargo de uma empresa.

são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio.

são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área sobre os programas desenvolvidos pela área de RH.

apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua finalidade é alimentar os relatórios contábeis.

fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.

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