Segundo Gil (2007), os métodos de seleção de pessoal permitem conhecer tanto as habilidades dos candidatos quanto realizar uma previsão de como será o seu comportamento no cargo a ser ocupado. Sobre os métodos de seleção, assinale a afirmação CORRETA. A) A entrevista serve, apenas, para a coleta de dados sobre o candidato, o que significa que informações acerca da vaga devem ser informadas apenas durante a etapa de teste psicológico. B) A dinâmica de grupo é inadequada para a avaliação de algumas características dos candidatos, tais como liderança e capacidade para atuar sob pressão. C) Os testes escritos devem assumir apenas a modalidade de perguntas fechadas, sendo vedada a utilização de perguntas abertas. D) Em função de sua flexibilidade, a entrevista pode ser considerada o instrumento menos adequado para a obtenção de informações mais consistentes a respeito dos candidatos. E) Apesar de serem instrumentos úteis para a obtenção de informações, os currículos, em muitos casos, são insuficientes para proporcionarem uma visão real do candidato.

E) Apesar de serem instrumentos úteis para a obtenção de informações, os currículos, em muitos casos, são insuficientes para proporcionarem uma visão real do candidato.

Questões Gestão de Pessoas Agregando Pessoas

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1Q884220 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente de Recursos Humanos, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024

Segundo Gil (2007), os métodos de seleção de pessoal permitem conhecer tanto as habilidades dos candidatos quanto realizar uma previsão de como será o seu comportamento no cargo a ser ocupado. Sobre os métodos de seleção, assinale a afirmação CORRETA.

✂️ a) A entrevista serve, apenas, para a coleta de dados sobre o candidato, o que significa que informações acerca da vaga devem ser informadas apenas durante a etapa de teste psicológico.
✂️ b) A dinâmica de grupo é inadequada para a avaliação de algumas características dos candidatos, tais como liderança e capacidade para atuar sob pressão.
✂️ c) Os testes escritos devem assumir apenas a modalidade de perguntas fechadas, sendo vedada a utilização de perguntas abertas.
✂️ d) Em função de sua flexibilidade, a entrevista pode ser considerada o instrumento menos adequado para a obtenção de informações mais consistentes a respeito dos candidatos.
✂️ e) Apesar de serem instrumentos úteis para a obtenção de informações, os currículos, em muitos casos, são insuficientes para proporcionarem uma visão real do candidato.