O princípio fundamental para uma política eficaz de avaliação de desempenho é

✂️ a) não deixar de explicar a importância do processo como um todo, a fim de engajar todos os colaboradores.

✂️ b) não fornecer feedback construtivo e orientação para o desenvolvimento dos colaboradores.

✂️ c) não levar em conta a harmonização dos critérios de avaliação com os objetivos da organização.

✂️ d) acompanhar o desenvolvimento de todos os colaboradores apenas em feedbacks formais.

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