O Diretor-Geral de um Campus do IFMT e a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas - PROPESSOAS, preocupados com as relações interpessoais, o trabalho em equipe e a gestão de conflitos naquela unidade, identificaram que há diferentes tipos e áreas de conflito.Em relação aos tipos de conflito, relacione a coluna 1 à coluna 2: Coluna 1 Coluna 2 1. Conflitos latentes ( ) são os conflitos não declarados, nos quais as partes dos elementos envolvidos não têm uma clara consciência de sua existência. 2, Conflitos percebidos ( ) são os conflitos declarados, influentes e percebidos no ambiente, pois já atingiram as partes. 3. Conflitos sentidos ( ) são os conflitos cuja existência os elementos envolvidos percebem racionalmente, mas ainda não os declaram de forma aberta. 4. Conflitos manifestos ( ) são os conflitos conscientes e que suscitam reações emotivas. Fontes:VIANNA, manifestos Vânia Alves. Gestão de pessoas; módulo 5. Brasília; são ENAP/DDG, 2013, p. 36. NASCIMENTO, Eunice Maria; EL SAYED, Kassem Mohamed. Administração de conflitos. Gestão do Capital Humano, Coleção Gestão Empresarial, FAE Business School, Curitiba, Editora Gazeta do Povo, 2022, p. 48.A ordem CORRETA de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: A) 2-4-1-3. B) 4-1-2-3. C) 2-3-4-1. D) 1-4-2-3. E) 3-1-2-4.

Questões Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações

O Diretor-Geral de um Campus do IFMT e a Pró-Reitoria de ...

Responda: O Diretor-Geral de um Campus do IFMT e a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas - PROPESSOAS, preocupados com as relações interpessoais, o trabalho em equipe e a gestão de ...

1Q888735 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Assistente em Administração, IFMT, IF MT, 2024

O Diretor-Geral de um Campus do IFMT e a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas - PROPESSOAS, preocupados com as relações interpessoais, o trabalho em equipe e a gestão de conflitos naquela unidade, identificaram que há diferentes tipos e áreas de conflito.

Em relação aos tipos de conflito, relacione a coluna 1 à coluna 2:

Coluna 1	Coluna 2
1. Conflitos latentes	( ) são os conflitos não declarados, nos quais as partes dos elementos envolvidos não têm uma clara consciência de sua existência.
2, Conflitos percebidos	( ) são os conflitos declarados, influentes e percebidos no ambiente, pois já atingiram as partes.
3. Conflitos sentidos	( ) são os conflitos cuja existência os elementos envolvidos percebem racionalmente, mas ainda não os declaram de forma aberta.
4. Conflitos manifestos	( ) são os conflitos conscientes e que suscitam reações emotivas.

Fontes:VIANNA, manifestos Vânia Alves. Gestão de pessoas; módulo 5. Brasília; são ENAP/DDG, 2013, p. 36. NASCIMENTO, Eunice Maria; EL SAYED, Kassem Mohamed. Administração de conflitos. Gestão do Capital Humano, Coleção Gestão Empresarial, FAE Business School, Curitiba, Editora Gazeta do Povo, 2022, p. 48.

A ordem CORRETA de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

✂️ a) 2-4-1-3.
✂️ b) 4-1-2-3.
✂️ c) 2-3-4-1.
✂️ d) 1-4-2-3.
✂️ e) 3-1-2-4.