A interação socioemocional pode favorecer o resultado do trabalho e as relações interpessoais. O que ocorre quando a interação socioemocional é positiva no ambiente de trabalho? A) Ocorre a promoção da impessoalidade no tratamento entre pessoas da equipe, o que facilita a evolução dos processos de trabalho. B) Isto gera um desgaste emocional entre todos os envolvidos motivado pela intensidade das interações pessoais. C) A colaboração e o afeto predominam, o que possibilita a coesão do grupo. D) O espírito de competitividade torna-se acirrado, o que contribui para o alcance das metas do grupo.

C) A colaboração e o afeto predominam, o que possibilita a coesão do grupo.

Questões Gestão de Pessoas Relacionamento interpessoal

A interação socioemocional pode favorecer o resultado do trabalho e as relações interpe...

Responda: A interação socioemocional pode favorecer o resultado do trabalho e as relações interpessoais. O que ocorre quando a interação socioemocional é positiva no ambiente de trabalho?

1Q889136 | Gestão de Pessoas, Relacionamento interpessoal, Assistente Administrativo, Prefeitura de Miraí MG, Instituto Access, 2024

A interação socioemocional pode favorecer o resultado do trabalho e as relações interpessoais. O que ocorre quando a interação socioemocional é positiva no ambiente de trabalho?

✂️ a) Ocorre a promoção da impessoalidade no tratamento entre pessoas da equipe, o que facilita a evolução dos processos de trabalho.
✂️ b) Isto gera um desgaste emocional entre todos os envolvidos motivado pela intensidade das interações pessoais.
✂️ c) A colaboração e o afeto predominam, o que possibilita a coesão do grupo.
✂️ d) O espírito de competitividade torna-se acirrado, o que contribui para o alcance das metas do grupo.