Assinale a alternativa INCORRETA sobre a avaliação de desempenho no serviço público: A) A avaliação de desempenho é utilizada para identificar a necessidade de desenvolvimento dos servidores. B) A avaliação de desempenho visa ao crescimento profissional dos servidores. C) A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva, considerando a percepção do avaliador. D) A avaliação de desempenho é uma ferramenta para melhorar a eficiência do serviço público. E) A avaliação de desempenho pode influenciar promoções e gratificações.

C) A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva, considerando a percepção do avaliador.

Assinale a alternativa INCORRETA sobre a avaliação de desempenho no serviço público:

Assinale a alternativa INCORRETA sobre a avaliação de desempenho no serviço público:

✂️ a) A avaliação de desempenho é utilizada para identificar a necessidade de desenvolvimento dos servidores.
✂️ b) A avaliação de desempenho visa ao crescimento profissional dos servidores.
✂️ c) A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva, considerando a percepção do avaliador.
✂️ d) A avaliação de desempenho é uma ferramenta para melhorar a eficiência do serviço público.
✂️ e) A avaliação de desempenho pode influenciar promoções e gratificações.