Questão: Assinale a alternativa INCORRETA sobre a avaliação de desemp...

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ID: 889423•
Gestão de Pessoas•
Controle e Avaliação•
CONTEMAX•
Câmara de Tamandaré PE•
Assistente Administrativo•
2024

Assinale a alternativa INCORRETA sobre a avaliação de desempenho no serviço público:

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ID: 1012020•
Gestão de Pessoas•
Controle e Avaliação•
CESPE CEBRASPE•
Polícia Federal•
Administrador•
2025

Uma empresa de médio porte identificou a necessidade de criação do cargo de especialista em transformação digital de RH, para liderar projetos de modernização e automação dos processos de gestão de pessoas, e de um programa de avaliação de desempenho para toda a empresa. Em relação à primeira necessidade, a equipe de RH elaborou uma descrição de cargo que listava somente as tarefas técnicas, como operar sistemas de RH, treinar equipe em ferramentas digitais e gerenciar projetos de TI relacionados ao RH; e também detalhou as responsabilidades e os indicadores de desempenho relacionados ao cargo. Para a implantação do programa de avaliação de desempenho, a equipe de RH realizou reuniões para a definição de critérios claros e alinhados às estratégias organizacionais, com base na avaliação 360 graus, tendo sido realizados treinamentos, dirigidos a gestores, sobre feedback e condução das avaliações de forma construtiva. A equipe de RH enviou um e-mail de divulgação do programa de avaliação de desempenho, no qual detalhava sua importância e o público-alvo, bem como informava que seria estipulada uma nota de desempenho mínima a ser atingida por todos os funcionários, independentemente das atribuições exercidas, para padronizar as variáveis de análise.

Considerando o caso hipotético precedente e os conceitos e aplicações da gestão do desempenho bem como análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.

A comunicação é fundamental para que o programa de gestão do desempenho alcance todos os colaboradores da empresa, e a estipulação de nota mínima, padronizada a todos, favorece uma avaliação de desempenho mais fidedigna e responsável.

ID: 1011923•
Gestão de Pessoas•
Controle e Avaliação•
CESPE CEBRASPE•
Polícia Federal•
Agente Administrativo•
2025

No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue o item seguinte.

A gestão de desempenho é um processo que se limita ao alcance dos objetivos organizacionais e à entrega de resultados, mediante a realização de revisões periódicas e avaliações sistemáticas das pessoas integrantes do processo.

ID: 1011649•
Gestão de Pessoas•
Controle e Avaliação•
CESPE CEBRASPE•
FUB•
Assistente em Administração•
2025

No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho atingido pelo colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de desenvolvimento.

ID: 889423•Gestão de Pessoas•Controle e Avaliação•CONTEMAX•Câmara de Tamandaré PE•Assistente Administrativo•2024

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Gestão de Pessoas•
Controle e Avaliação•
CONTEMAX•
Câmara de Tamandaré PE•
Assistente Administrativo•
2024