Em que situação é aplicado o embargo imediato a uma obra em andamento:...

Questão de Segurança e Saúde no Trabalho da banca FUNATEC aplicada no concurso Prefeitura de Abadiânia GO (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q892440•
Segurança e Saúde no Trabalho•
NR 3•
FUNATEC•
Prefeitura de Abadiânia GO•
Fiscal de obras e Posturas•
2024

Em que situação é aplicado o embargo imediato a uma obra em andamento:

Quando o responsável técnico não estiver presente no local da obra.

Ao constatar que a obra está sendo realizada sem licenciamento ou em desacordo com a lei.

Quando há atraso na conclusão da obra.

Após o término da construção, caso haja irregularidades.

Questões Relacionadas

Q955213•
Segurança e Saúde no Trabalho•
NR 3•
FAU•
Prefeitura de Toledo PR•
Técnico em Segurança do Trabalho I•
2025

De acordo com a NR-03 – Embargo e Interdição, identifique as opções verdadeiras (V) e falsas (F) e, na sequência, assinale a opção correta correspondente à sequência exata:

( ) De acordo com a classificação das consequências, SEVERO tem como princípio geral aquele que "pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando lesão que implique em incapacidade temporária por prazo superior a 15 (quinze) dias.
( ) A classificação das consequências é dada em "MORTE", "SEVERA", SIGNIFICATIVA", "LEVE" e "NENHUMA".
( ) De acordo com a tabela de probabilidades, "POSSÍVEL" é caracterizado quando há "Medidas de prevenção inexistentes ou reconhecidamente inadequadas. Uma consequência é esperada, com grande probabilidade de que aconteça ou se realize.
( ) A classificação das probabilidades é dada em "PROVAVEL", "POSSÍVEL", "IMPOSSÍVEL" e "INEXISTENTE".
( ) Não são passíveis de embargo ou interdição as situações com avaliação de excesso de risco moderado (M), pequeno (P) ou nenhum (N).

Assinale a alternativa que contempla a sequência correta:

Q955211•
Segurança e Saúde no Trabalho•
NR 3•
FAU•
Prefeitura de Toledo PR•
Técnico em Segurança do Trabalho I•
2025

De acordo com a NR-03 de Redação dada pela Portaria SEPRT n.º 1.068, de 23/09/19, assinale o que for correto:

Considera-se grave e iminente risco apenas a condição ou situação de trabalho que possa causar acidente com lesão grave ao trabalhado.

Embargo e interdição são medidas preventivas adotadas a partir da possibilidade de condição ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador.

O embargo implica a paralisação parcial ou total da atividade, da máquina ou equipamento, do setor de serviço ou do estabelecimento.

Para fins de aplicação desta norma, o risco é expresso em termos de uma combinação das consequências de um evento e a probabilidade de sua ocorrência.

Na caracterização de grave e iminente risco ao trabalhador, o Auditor-Fiscal do Trabalho deverá estabelecer o excesso de risco por meio da comparação entre o risco atual (situação encontrada) e o risco potencial (situação de ocorrência real).

Q955214•
Segurança e Saúde no Trabalho•
NR 3•
FAU•
Prefeitura de Toledo PR•
Técnico em Segurança do Trabalho I•
2025

De acordo com a NR-03 – Embargo e interdição, assinale o que for INCORRETO:

O embargo e a interdição são medidas de proteção emergencial à segurança e à saúde do trabalhador, não se caracterizando como medidas punitivas.

A metodologia de avaliação qualitativa prevista nesta norma possui a finalidade específica de caracterização de situações de grave e iminente risco pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, não se constituindo em metodologia padronizada para gestão de riscos pelo empregado.

Durante a vigência de embargo ou interdição, podem ser desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, desde que garantidas condições de segurança e saúde aos trabalhadores envolvidos.

Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os trabalhadores receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.

A imposição de embargo ou interdição elide a lavratura de autos de infração por descumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho ou dos demais dispositivos da legislação trabalhista relacionados à situação analisada.

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