Os fatores de risco não organizacionais para LER/DORT são:...

Questão de Enfermagem da banca UFMT aplicada no concurso Prefeitura de Cáceres MT (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q893537•
Enfermagem•
Doenças Ocupacionais•
UFMT•
Prefeitura de Cáceres MT•
Técnico em Enfermagem•
2024

Os fatores de risco não organizacionais para LER/DORT são:

Posto de trabalho, tarefa, exposição e postura.

Magnitude, tipo de tarefa, ocupação e ferramentas de trabalho.

Tempo de exposição, magnitude, regiões anatômicas submetidas e variação de tempo de exposição.

Variação do tempo de exposição, local de trabalho, região atingida e postura.

Questões Relacionadas

Q59255•
Enfermagem•
Doenças Ocupacionais

A equipe de Saúde Ocupacional se reuniu com a equipe de Segurança no Trabalho para, juntos, avaliarem alguns riscos potenciais no ambiente laboral e o estabelecimento de medidas preventivas.

Essas ações correspondem à seguinte fase da Higiene Ocupacional:

controle de riscos.

avaliação de riscos.

antecipação de riscos.

reconhecimento de riscos.

Q59263•
Enfermagem•
Doenças Ocupacionais

Quando se discute doenças relacionadas ao trabalho, o enfermeiro deve ficar atento às doenças que não são consideradas de trabalho. Assinale a alternativa que descreve doença proveniente do trabalho.

Doença degenerativa.

Doença inerente ao grupo etário.

Doença que não produz incapacidade laborativa.

Doença proveniente do coletivo relacionado à área de atuação.

Q182450•
Enfermagem•
Doenças Ocupacionais•
FCC•
TCE PI•
Enfermeiro

LER/Dort são causas comuns de incapacidade funcional e afastamento do trabalho. Dentro do programa de saúde do trabalhador, o empregador deve incluir medidas preventivas dessas lesões, como

implantação de campanha de vacinação do trabalhador com reforço e controle de sorologias das vacinas contra difteria, tétano e coqueluche.

capacitação dos trabalhadores quanto aos riscos ergonômicos inerentes às atividades ocupacionais.

monitorização do ambiente de trabalho para identificação de riscos de lesões e subnotificação de novos casos de LER/Dort.

disponibilização de equipamentos e de dispositivos ao trabalhador que maximize o esforço ergonômico na execução das atividades.

redução de carga horária e disponibilização de instrumentos e de materiais que intensifique a sobrecarga muscular estática do trabalhador.

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