Apadrinhamento e competição saudável entre os colaboradores.

Políticas de atração e abordagens inclusivas.

Rotatividade alta e práticas de promoção interna baseadas apenas no mérito.

Adoção de um estilo de liderança autoritário e uniformização das práticas de gestão de recursos humanos.

Ênfase exclusiva nas habilidades técnicas dos colaboradores e indiferença em relação às suas origens culturais.