Quanto ao treinamento e desenvolvimento de RH, assinale a afirmação INCORRETA. A) O planejamento, como função administrativa, necessita de um objetivo para ser elaborado. No caso dos Recursos Humanos, esse objetivo pode ser entendido como o de formação, de aperfeiçoamento, de reforço ou, apenas, uma capacitação. B) O treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados, diretamente, à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. C) A reciclagem tem, como finalidade básica, rever conceitos, conhecimentos ou práticas de trabalho, renovando-os ou atualizando-os de acordo com as necessidades. D) O levantamento de necessidades é a última ação que todo gestor deve ter para elaborar um programa de treinamento adequado, pois está baseado em uma análise aprofundada dos parâmetros de competência indispensáveis para a realização das atividades de trabalho. E) O treinamento constitui-se no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes.

C) A reciclagem tem, como finalidade básica, rever conceitos, conhecimentos ou práticas de trabalho, renovando-os ou atualizando-os de acordo com as necessidades.

Questões Gestão de Pessoas

Quanto ao treinamento e desenvolvimento de RH, assinale a afirmação INCORRETA.

Responda: Quanto ao treinamento e desenvolvimento de RH, assinale a afirmação INCORRETA.

1Q905631 | Gestão de Pessoas, Auditor de Controle Interno, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024

Quanto ao treinamento e desenvolvimento de RH, assinale a afirmação INCORRETA.

✂️ a) O planejamento, como função administrativa, necessita de um objetivo para ser elaborado. No caso dos Recursos Humanos, esse objetivo pode ser entendido como o de formação, de aperfeiçoamento, de reforço ou, apenas, uma capacitação.
✂️ b) O treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados, diretamente, à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho.
✂️ c) A reciclagem tem, como finalidade básica, rever conceitos, conhecimentos ou práticas de trabalho, renovando-os ou atualizando-os de acordo com as necessidades.
✂️ d) O levantamento de necessidades é a última ação que todo gestor deve ter para elaborar um programa de treinamento adequado, pois está baseado em uma análise aprofundada dos parâmetros de competência indispensáveis para a realização das atividades de trabalho.
✂️ e) O treinamento constitui-se no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes.