A remuneração estratégica alinha as políticas de remuneração de uma organização a seus objetivos estratégicos e de longo prazo. Assinale afirmativa correta acerca da estratégia de remuneração voltada para recompensar o desempenho dos colaboradores. A) Os incentivos salariais, como bônus e prêmios, são o principal componente da remuneração total em todas as organizações, superando o salário básico. B) O salário básico é sempre o componente mais importante da remuneração total, independentemente do desempenho do colaborador. C) Os benefícios são o componente mais relevante da remuneração total, sendo a principal forma de recompensar os colaboradores pelo seu desempenho. D) A remuneração total é constituída exclusivamente por salário básico, sem a inclusão de incentivos ou benefícios sociais. E) A remuneração total é composta por salário básico, incentivos salariais e benefícios, e sua proporção relativa varia de acordo com a estratégia da organização.

C) Os benefícios são o componente mais relevante da remuneração total, sendo a principal forma de recompensar os colaboradores pelo seu desempenho.

Questões Gestão de Pessoas

A remuneração estratégica alinha as políticas de remuneração de uma organização a seus ...

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1Q906067 | Gestão de Pessoas, Especialidade: Administração, Prefeitura de Macaé RJ, FGV, 2024

A remuneração estratégica alinha as políticas de remuneração de uma organização a seus objetivos estratégicos e de longo prazo.
Assinale afirmativa correta acerca da estratégia de remuneração voltada para recompensar o desempenho dos colaboradores.

✂️ a) Os incentivos salariais, como bônus e prêmios, são o principal componente da remuneração total em todas as organizações, superando o salário básico.
✂️ b) O salário básico é sempre o componente mais importante da remuneração total, independentemente do desempenho do colaborador.
✂️ c) Os benefícios são o componente mais relevante da remuneração total, sendo a principal forma de recompensar os colaboradores pelo seu desempenho.
✂️ d) A remuneração total é constituída exclusivamente por salário básico, sem a inclusão de incentivos ou benefícios sociais.
✂️ e) A remuneração total é composta por salário básico, incentivos salariais e benefícios, e sua proporção relativa varia de acordo com a estratégia da organização.