Equipe Gabarite
EQUIPE
02/09/2026 • 09:22
Gabarito: letra E
SALDO DE SALÁRIO
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da rescisão. Como o empregado foi dispensado no dia 15, ele tem direito a 15 dias de saldo de salário.
AVISO PRÉVIO
O aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano completo de serviço.
Neste caso:
30 dias (período básico)
+ 3 dias pelo ano de 2022
+ 3 dias pelo ano de 2023
+ 3 dias pelo ano de 2024
Total: 39 dias de aviso prévio.
FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3
29/06 → 1/12
29/07 → 2/12
29/08 → 3/12
29/09 → 4/12
29/10 → 5/12
29/11 → 6/12
29/12 → 7/12
15/01 → 8/12 (como trabalhou 15 dias ou mais, conta como um mês completo).
Assim, o empregado tem direito a 8/12 de férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional.
13º SALÁRIO PROPORCIONAL
15/01 → 1/12 (como trabalhou 15 dias ou mais, janeiro conta como um mês completo).
Aviso prévio de 39 dias → projeta o contrato para o mês seguinte, acrescentando mais 1/12.
Total: 2/12 de 13º salário proporcional.
SALDO DE SALÁRIO
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da rescisão. Como o empregado foi dispensado no dia 15, ele tem direito a 15 dias de saldo de salário.
AVISO PRÉVIO
O aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano completo de serviço.
Neste caso:
30 dias (período básico)
+ 3 dias pelo ano de 2022
+ 3 dias pelo ano de 2023
+ 3 dias pelo ano de 2024
Total: 39 dias de aviso prévio.
FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3
29/06 → 1/12
29/07 → 2/12
29/08 → 3/12
29/09 → 4/12
29/10 → 5/12
29/11 → 6/12
29/12 → 7/12
15/01 → 8/12 (como trabalhou 15 dias ou mais, conta como um mês completo).
Assim, o empregado tem direito a 8/12 de férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional.
13º SALÁRIO PROPORCIONAL
15/01 → 1/12 (como trabalhou 15 dias ou mais, janeiro conta como um mês completo).
Aviso prévio de 39 dias → projeta o contrato para o mês seguinte, acrescentando mais 1/12.
Total: 2/12 de 13º salário proporcional.