O planejamento de RH que compreende, dentre outras coisas, a estrutura de desenvolvimento e treinamento de pessoal tem como eixo assegurar que a organização tenha as pessoas certas, no lugar certo, desempenhando com eficiência e eficácia as tarefas que lhes forem destinadas. Nesse contexto, cabe ao planejamento de RH as ações abaixo definidas, afora: A) Determinar as necessidades de recursos humanos. B) Detectar as eventuais redundâncias e avaliar as possibilidades de reconversão. C) Definir as necessidades de treinamento para os trabalhadores atuais. D) Analisar estritamente o estado atual da estrutura de RH, no intuito de permitir que os gerentes avaliem as habilidades e os talentos disponíveis. E) O planejamento de RH deve traduzir a missão e os objetivos da organização em um plano.

D) Analisar estritamente o estado atual da estrutura de RH, no intuito de permitir que os gerentes avaliem as habilidades e os talentos disponíveis.

Questões Gestão de Pessoas

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1Q908164 | Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, Câmara de Paraty RJ, Avança SP, 2024

O planejamento de RH que compreende, dentre outras coisas, a estrutura de desenvolvimento e treinamento de pessoal tem como eixo assegurar que a organização tenha as pessoas certas, no lugar certo, desempenhando com eficiência e eficácia as tarefas que lhes forem destinadas.

Nesse contexto, cabe ao planejamento de RH as ações abaixo definidas, afora:

✂️ a) Determinar as necessidades de recursos humanos.
✂️ b) Detectar as eventuais redundâncias e avaliar as possibilidades de reconversão.
✂️ c) Definir as necessidades de treinamento para os trabalhadores atuais.
✂️ d) Analisar estritamente o estado atual da estrutura de RH, no intuito de permitir que os gerentes avaliem as habilidades e os talentos disponíveis.
✂️ e) O planejamento de RH deve traduzir a missão e os objetivos da organização em um plano.