Q908191 | Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itatiba SP, Avança SP, 2024A gestão por competências é estruturada por meio de diversas atividades. Uma delas faz referência à remuneração por competências. A seguir foram destacadas algumas das características da gestão da remuneração baseada em competências. Destaque a alternativa que não faz referência a esse modelo de gestão. a) Funcionamento – pagar de acordo com a avaliação das competências individuais ou grupais. b) Objetivo – justiça equitativa e dinâmica do equilíbrio interno e externo da remuneração. c) Eficiência – adequação da remuneração às competências individuais e grupais. d) Indicador – competências adequadamente remuneradas. e) Retorno sobre o investimento – desempenho da força de trabalho/custos de remuneração. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🏳️ Reportar erro