Um dos aspectos de excelência institucional, característico da dimensão de gover...

Questão de Administração Pública da banca Instituto Access aplicada no concurso Câmara de Apiaí SP (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q908476•
Administração Pública•
Governança e governabilidade•
Instituto Access•
Câmara de Apiaí SP•
Contador•
2024

Um dos aspectos de excelência institucional, característico da dimensão de governança, é:

O isolamento da gestão dos seus líderes.

A estruturação do processo decisório de forma a favorecer a decisão célere, concentrada e voltada para a geração de valor social.

A prática institucional de monitoramento e avaliação sistemática do desempenho organizacional, com base única em percepções pessoais.

A escassez de planejamento e o foco total na execução dos projetos.

Questões Relacionadas

Q916850•
Administração Pública•
Governança e governabilidade•
FGV•
TCERR•
Técnico Administrativo•
2025

O conceito de governança corporativa está relacionado à necessidade de mitigar conflitos e alinhar interesses divergentes entre proprietários e administradores no contexto das organizações e, na Administração Pública, entre a sociedade e os agentes políticos.
O conceito teórico elaborado para descrever esse conflito entre o principal e o gestor é conhecido como

conflito de Coase.

dilema dos prisioneiros.

problema de agência.

externalidade positiva.

teoria da janela quebrada.

Q885104•
Administração Pública•
Governança e governabilidade•
FCC•
MPE AM•
Especialidade Administrativo•
2024

A governança tem função

Q907040•
Administração Pública•
Governança e governabilidade•
IADES•
BRB•
Analista de Tecnologia da Informação•
2024

A governança corporativa é um sistema – que tem como base princípios, regras, estruturas e processos – por meio do qual as organizações são dirigidas e monitoradas, com o objetivo de gerar valor sustentável para a organização, para seus sócios e para a sociedade de forma geral. Acerca dos princípios básicos de governança corporativa, assinale a alternativa correta.

O princípio da sustentabilidade traz a necessidade de zelar pela viabilidade econômico-financeira da organização, reduzir as externalidades negativas de seus negócios e operações e aumentar as positivas, levando em consideração, no seu modelo de negócios, os diversos capitais (financeiro, manufaturado, intelectual, humano, social, natural, reputacional) no curto, médio e longo prazos.

O princípio da transparência trata de promover o contínuo aprimoramento da cultura ética na organização, evitando decisões sob a influência de conflitos de interesses, mantendo a coerência entre discurso e ação e preservando a lealdade à organização e o cuidado com as partes interessadas, com a sociedade em geral e com o meio ambiente.

O princípio da responsabilização propõe que a empresa deve disponibilizar, para as partes interessadas, informações verdadeiras, tempestivas, coerentes, claras e relevantes, sejam elas positivas ou negativas, e não apenas aquelas exigidas por leis ou regulamentos.

O princípio da integridade prevê o tratamento de todos os sócios e das demais partes interessadas de maneira justa, levando em consideração os respectivos direitos, os deveres, as necessidades, os interesses e as expectativas, como indivíduos ou coletivamente.

O princípio da equidade propõe a promoção da transparência, uma vez que favorece o desenvolvimento dos negócios e estimula um ambiente de confiança para o relacionamento de todas as partes interessadas.

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