Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de
pessoas, considere:
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Em um processo de seleção de pessoal, quando a entrevista não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada, sendo aplicada apenas para conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos, tem-se a entrevista denominada:
✂️ C) totalmente padronizada;
✂️ D) padronizada apenas quanto às perguntas;
✂️ E) parcialmente padronizada.
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Quanto à administração de pessoas, o processo de seleção
de candidatos pode empregar como técnica as entrevistas
de seleção. Entre as entrevistas, aquela que determina o
tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões,
é denominada
✂️ A) totalmente padronizada.
✂️ B) padronizada apenas nas perguntas.
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