De acordo com a Teoria da expectativa ou expectância, na tentativa de explica...

De acordo com a Teoria da expectativa ou expectância, na tentativa de explicar os determinantes das atitudes e dos comportamentos no ambiente de trabalho, o conceito que tem base na suposição de qu...

Q915185 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • SUSTENTE • Câmara de Ipojuca PE • Assistente Legislativo • 2023

De acordo com a Teoria da expectativa ou expectância, na tentativa de explicar os determinantes das atitudes e dos comportamentos no ambiente de trabalho, o conceito que tem base na suposição de que a qualquer momento uma pessoa prefere certos resultados a outros, é o quanto uma pessoa deseja uma recompensa, refere-se à(s):

a) Valência.
b) Satisfação.
c) Convicções.
d) Bivalência.
e) Instrumentalidade.

Questões sobre Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas

1

Q869164 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • OBJETIVA • Prefeitura de Senador Salgado Filho RS • Agente de Serviços Públicos • 2024
Em relação ao comportamento esperado de um colaborador em seu ambiente de trabalho, assinalar a alternativa CORRETA.
- a) Respeitar hierarquias, lembrando de conduzir as situações de forma humana e empática, mas impessoal.
- b) Procrastinação com compromissos contratuais, pois você se conhece e sabe que vai entregar no seu tempo.
- c) Relaxar ao desenvolver tarefas e cumprir as funções sem urgência, pois o estresse faz mal à saúde.
- d) Comunicar-se de forma pessoal com clientes para criar laços.
2

Q864349 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • Prefeitura de Bombinhas SC • Prefeitura de Bombinhas SC • Agente Operacional • 2024
Com relação ao seu ambiente de trabalho, todo funcionário deve:
- a) Organizar o seu espaço de trabalho.
- b) Limpar e guardar corretamente os equipamentos que utiliza.
- c) Trabalhar com atenção e cuidado.
- d) Todas as alternativas estão corretas.
3

Q864423 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • FAU • Prefeitura de Salto do Lontra PR • Servente Escolar • 2024
Todas as alternativas a seguir apresentam atitudes que demonstram boas maneiras, EXCETO:
- a) Demonstrar superioridade em todos os ambientes.
- b) Manter discrição ante condutas pessoais suspeitas.
- c) Pensar muito antes de tomar qualquer decisão.
- d) Procurar formas de ajudar aos terceiros nas dificuldades.
- e) Reconhecer seus próprios erros e saber perdoar-se.
4

Q863848 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • CONSULPAM • Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE • Lavadeira Hospital • 2024
Leia o enunciado e responda:
Ocorrem de maneira ininterrupta, a partir da interação entre duas ou mais pessoas. No ambiente de trabalho, onde ideias e tarefas são partilhadas, gera-se um convívio que poderá resultar em cooperação ou atrito nas relações, a depender da habilidade dos atores envolvidos.
O enunciado se refere a/à:
- a) Ética profissional.
- b) Relações Humanas no trabalho.
- c) Moral e bons costumes.
- d) Produtividade no trabalho.
5

Q868526 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • FUNCERN • AMCEVALE RN • Auxiliar de Recursos Humanos • 2024
Considerando as várias teorias sobre a motivação nos Recursos Humanos das Organizações (Gestão de Pessoas), é correto afirmar:
- a) A Teoria de Processo de Motivação preocupa-se com as necessidades e os incentivos que geram o comportamento, enquanto as teorias de conteúdo procuram verificar como o comportamento é ativado, dirigido, mantido e finalizado.
- b) Na Teoria da Necessidade, entende-se que a motivação é resultante dos desejos institucionais por determinadas coisas. Consideram-se que as necessidades podem ser diferentes tanto para a pessoa ao longo do tempo quanto ao ente público.
- c) A Teoria do Reforço descreve como as recompensas podem afetar o comportamento. Essa teoria lida com estados internos, como a motivação, mas não pretende explicar o comportamento como função de experiências recompensadoras anteriores ou histórico de reforço.
- d) Na Teoria do Estabelecimento dos Objetivos, se o trabalhador tem algum objetivo para trabalhar, isso se constitui uma grande fonte de motivação, pois os objetivos influenciam no comportamento das pessoas, melhoram o desempenho e, quando difíceis e aceitos, resultam em desempenho mais elevado.
6

Q870050 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • UNIVIDA • Câmara de Guaratuba PR • Auxiliar de Serviços Gerais • 2024
O objetivo das relações humanas no trabalho é promover a colaboração e a produtividade entre todos. Essas relações são essenciais para criar um clima positivo e estimulante, onde as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a alcançar os objetivos das empresas. Sobre Relações humanas, leia atentamente as afirmações a seguir, e em seguida marque a alternativa CORRETA:

I - Ao estabelecer conexões interpessoais saudáveis, a comunicação é melhorada, o trabalho em equipe é aprimorado e a resolução de problemas é facilitada.

II - Se os profissionais confiam uns nos outros, sentem-se menos à vontade para expressar opiniões, compartilhar ideias e buscar soluções em conjunto.

III - A diversidade promove a inovação, a criatividade e a adaptabilidade, tornando as empresas menos competitivas no mercado global.

IV - Por meio da empatia, pode-se compreender e se conectar com as emoções e perspectivas dos outros. Isso contribui para a resolução de conflitos e construção de relacionamentos mais harmoniosos.
- a) Todas as afirmações são verdadeiras.
- b) As afirmativas II e III são falsas.
- c) Somente a afirmativa III é falsa.
- d) Todas as afirmativas são falsas.
7

Q868609 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • FUNATEC • Câmara de Itapecuru Mirim MA • Vigia • 2024
Assinale corretamente uma atitude que representa uma postura profissional adequada em um ambiente de trabalho.
- a) Compartilhar boatos e fofocas sobre colegas de trabalho.
- b) Chegar consistentemente atrasado às reuniões e compromissos.
- c) Ignorar políticas de vestimenta estabelecidas pelo órgão.
- d) Manter uma comunicação clara e respeitosa com colegas e superiores.
8

Q884227 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • FUNCEPE • Prefeitura de General Sampaio CE • Assistente de Recursos Humanos • 2024
“A motivação para o trabalho é determinada pela percepção do indivíduo quanto às relações entre esforço e desempenho e a atratividade das várias recompensas associadas aos diferentes níveis de desempenho.” O trecho se refere a qual teoria da motivação?
- a) Teoria da expectativa de Vroom.
- b) Teoria das necessidades adquiridas.
- c) Teoria X e Y.
- d) Teoria da equidade.
- e) Teoria ERC.
9

Q912958 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • AMEOSC • Câmara de Mondaí SC • Agente de Serviços Gerais • 2023
Analise os excertos abaixo sobre organização no local de trabalho:
Excerto I: A organização no ambiente de trabalho é apenas uma preocupação estética.
Excerto II: A organização adequada dos espaços de trabalho, não influenciam na produtividade e práticas cotidianas dos colaboradores.
Sobre os excertos acima, podemos afirmar que:
- a) Somente o excerto I está correto.
- b) Somente o excerto II está correto.
- c) Os excertos I e II estão incorretos.
- d) Os excertos I e II estão corretos.
10

Q869009 • Gestão de Pessoas • Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas • SELECON • Prefeitura de Água Boa MT • Professor • 2024
O serviço público é uma atividade altamente profissional, uma carreira de dedicação plena. Por isso, esperam-se dos ocupantes dos cargos públicos:
- a) negligência e vínculo eventual
- b) dedicação e concentração no trabalho
- c) parcialidade e descontração nas atitudes
- d) empenho em servir unicamente a seus superiores e parcialidade

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