A Gestão de Pessoas é considerada uma evolução da Escola de Relações Humanas. Assinale a alternativa CORRETA em relação à Gestão de Pessoas: A) Mesmo com a mudança de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas, no modelo instrumental, as organizações continuam a considerar o ser humano um recurso a ser gerenciado. B) A concepção de Gestão de Pessoas não carrega consigo os dilemas de poder e controle organizacionais. C) O modelo político e o instrumental de gestão de pessoas não se diferenciam no perfil dos gestores a serem contratados. D) A gestão de pessoas, no modelo instrumental, está baseada na autonomia do sujeito e no seu bem-estar, mesmo quando isso não gera retorno à organização. E) No modelo político de gestão de pessoas, os funcionários são compreendidos em suas capacidades de seguir a liderança com suas regras estabelecidas.

B) A concepção de Gestão de Pessoas não carrega consigo os dilemas de poder e controle organizacionais.

A Gestão de Pessoas é considerada uma evolução da Escola de Relações Humanas. Assinale ...

A Gestão de Pessoas é considerada uma evolução da Escola de Relações Humanas. Assinale a alternativa CORRETA em relação à Gestão de Pessoas:

✂️ a) Mesmo com a mudança de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas, no modelo instrumental, as organizações continuam a considerar o ser humano um recurso a ser gerenciado.
✂️ b) A concepção de Gestão de Pessoas não carrega consigo os dilemas de poder e controle organizacionais.
✂️ c) O modelo político e o instrumental de gestão de pessoas não se diferenciam no perfil dos gestores a serem contratados.
✂️ d) A gestão de pessoas, no modelo instrumental, está baseada na autonomia do sujeito e no seu bem-estar, mesmo quando isso não gera retorno à organização.
✂️ e) No modelo político de gestão de pessoas, os funcionários são compreendidos em suas capacidades de seguir a liderança com suas regras estabelecidas.