Um gestor de recursos humanos deseja implementar uma política de avaliação de desempenho no setor público. Para que a avaliação seja efetiva, é essencial que ela: A) Envolva feedback constante e parâmetros claros de avaliação. B) Seja aplicada de forma uniforme, sem distinções de cargos. C) Considere apenas a produtividade individual dos servidores. D) Seja realizada exclusivamente pelos gestores de alto escalão.

C) Considere apenas a produtividade individual dos servidores.

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