Questões Ética na Administração Pública Ética e Moral e Orientações Gerais
Julgue o item a seguir, acerca da ética e trabalho e dos dilemas éticos da profissão...
Responda: Julgue o item a seguir, acerca da ética e trabalho e dos dilemas éticos da profissão. O empregado que cumpre seus horários de trabalho, realiza as atividades que lhe são demandadas e não...
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Por Sumaia Santana em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: Errado
Cumprir horários e realizar tarefas são atitudes importantes, mas não são suficientes, por si só, para garantir um ambiente de trabalho saudável ou para representar plenamente os princípios da cidadania organizacional.
> Cidadania organizacional envolve atitudes que vão além do mínimo esperado: inclui colaboração, respeito mútuo, empatia, solidariedade, proatividade e ética nas relações interpessoais.
> Um empregado que se isola totalmente e não se envolve com os colegas pode comprometer a cooperação, a comunicação e o clima organizacional.
> O bom ambiente de trabalho depende também de relacionamentos respeitosos e construtivos, não apenas da execução técnica das tarefas.
Ou seja, um comportamento tecnicamente correto, mas socialmente omisso, pode não contribuir (ou até prejudicar) o desenvolvimento de um ambiente organizacional saudável e ético.
Cumprir horários e realizar tarefas são atitudes importantes, mas não são suficientes, por si só, para garantir um ambiente de trabalho saudável ou para representar plenamente os princípios da cidadania organizacional.
> Cidadania organizacional envolve atitudes que vão além do mínimo esperado: inclui colaboração, respeito mútuo, empatia, solidariedade, proatividade e ética nas relações interpessoais.
> Um empregado que se isola totalmente e não se envolve com os colegas pode comprometer a cooperação, a comunicação e o clima organizacional.
> O bom ambiente de trabalho depende também de relacionamentos respeitosos e construtivos, não apenas da execução técnica das tarefas.
Ou seja, um comportamento tecnicamente correto, mas socialmente omisso, pode não contribuir (ou até prejudicar) o desenvolvimento de um ambiente organizacional saudável e ético.
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