Maria trabalha como soldadora em uma empresa há 7 anos. Sua jornada contratual deveria ser de segunda a
sexta-feira, das 9 às 18h, com intervalo de uma hora para refeição e, aos sábados, das 8 às 12h. Nos últimos 3
anos, no entanto, o empregador vem exigindo de Maria a realização de uma hora extra diária, pois realizou um
grande negócio de exportação e precisa cumprir rigorosamente os prazos fixados. Findo o contrato de exportação,
o empregador determinou que Maria retornasse à sua jornada contratual original.
Nesse caso, considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
✂️ a) As horas extras se incorporaram ao salário de Maria e dela não podem ser retiradas, sendo vedada aalteração maléfica. ✂️ b) O empregador deverá pagar a Maria uma indenização de 1 mês de horas extras por cada ano dehoras extras trabalhadas e, assim, suprimir o pagamento da sobrejornada. ✂️ c) O empregador deverá conceder uma indenização à empregada pelo prejuízo financeiro, que deveráser arbitrada de comum acordo entre as partes e homologada no sindicato. ✂️ d) Maria terá de continuar a trabalhar em regime de horas extras, pois não se admite a novação objetivana relação de emprego.