Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em razão deproblemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão disso, aempresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, já quedeveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa.De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta: A) O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto quepague a indenização prevista em Lei. B) A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração daobreira. C) A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou aindenização em dobro do período de afastamento. D) A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização doperíodo de estabilidade.

C) A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou aindenização em dobro do período de afastamento.

Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam ema...

Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em razão de

problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão disso, a

empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, já que

deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa.

De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta:

✂️ a)
O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto quepague a indenização prevista em Lei.
✂️ b)
A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração daobreira.
✂️ c)
A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou aindenização em dobro do período de afastamento.
✂️ d)
A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização doperíodo de estabilidade.